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组织部门要当好干部“猎头”

山东省临沂市沂水县委组织部 王莹莹

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  最近《猎场》一剧火爆荧屏,剧中以郑秋冬为首的猎头们使出浑身解数,轮番猎取精英。从一定意义上来说,猎头也是在行使着选人用人的职责,可以说是企业界的“组织部”。那么,在这些“组织人士”身上,我们组织部门能学到点什么呢?

  守得住原则。剧中,郑秋冬行使猎头职责时,必定会严格恪守自己的工作原则底线,绝对不会容许自己有丝毫的退让、妥协。组织部门承担着为党和国家选人用人的重要职责,选什么人、用什么人直接关系着党和国家事业能否顺利推进。组工干部要把敢于坚持原则作为最基本的职业操守牢牢放在心里,完全抛却私心杂念,丝毫不怕个人利益遭受损失,培养坚持原则的底气;始终保持态度坚定,坚守干部任用原则,锤炼坚持原则的勇气;不断加大惩戒处罚力度,对跑官要官、买票拉票者零容忍,一旦发现,坚决处理,营造坚持原则的正气。

  深下去分析。郑秋冬作为猎头界的“大拿”,每猎取一个人都会对其进入深入综合分析,既包括他的家庭情况,也包括他的个人能力、性格特点,甚至连很多细小的看似不起眼的东西都会收集汇总。做这些的目的就是全面了解猎取对象的特点,综合分析评判其能力素质,进而合理分配岗位、做到人岗相适,发挥人才最大作用。对比组织部门,目前在选用干部时大多还是依靠集中性的考察、谈话调研了解掌握干部情况,在日常考察、综合分析上还没有探索出较为高效合理的办法。这一点上不防多借鉴一下企业界“组织部”的做法。积极探索试行干部日常考察了解、综合分析研判的方式方法,亲自到干部身边去,实地了解掌握干部工作、生活情况,全面把握分析干部综合素质,确保识准用准干部。

  保得住清正。郑秋冬虽为猎头,但却始终保持自身清正,从不接受他人收买、贿赂,选人用人全凭人才的能力素质,不掺杂任何的私人感情。选人用人最讲公平公正,只有站在客观公正的角度才能准确评价人才、才能正确选用人才。组织部门手握干部选用大权,在很多人眼里是香饽饽,总有人想从组工干部身上行投机取巧之勾当。作为组工干部,要时刻绷紧廉洁自律这根弦,学会“限制自己”不动歪念头,善于“克制自己”不做出格事,重视“小事”、留心“小处”,不给外界留有一丝可钻的缝隙,不拿人一分、不占人一毫、不贪恋一时、不纠结一刹,做到“两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书”,始终保持组工干部的清正、刚直,确保好干部选得出来、用得上去。

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发布人:水岸沂城 发布时间:2017-12-14 10:04 收藏 阅读人次:1702

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