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农村党员管理要有“温度”

浙江省浦江县委组织部 张桢

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  村干部连续几周蹲守工地,皮鞋积了厚厚一层灰也没时间擦,只因担心进度慢了就要被约谈检讨;开党员大会,乡镇干部“霸气十足”,以批评训斥代替说服教育……调研发现,如今农村党员教育管理已从“宽松软”全面走向“硬紧实”,但少数乡镇干部在管理上过于简单粗暴的现象令人担忧。

  最辛苦莫过于农村基层,“上面千条线,下面一根针”,农村党员处在联系服务群众的最前沿,是贯彻落实党的方针政策的“最后一纳米”,长期面临着繁重而又复杂的工作任务。因此,让基层党员流汗不流泪、辛苦心不苦,党组织的关心关爱就显得尤为重要。然而,当前一些基层干部批评训斥得多,关心爱护得少;压硬任务得多,具体帮助得少;行政命令得多,谈心谈话得少。不顾及党员内心需求,一味地硬性要求,长此以往,必然会形成一堵无形的墙,把基层干部同党员群众隔开。

  习近平总书记强调,对基层党员干部要“充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们办一些雪中送炭的事情。”党建说到底是做“人”的工作,如果不能让党员群众感受到温暖,就会失去生命力。农村党员管理必须“走心”、有“温度”,才能最大限度汇集力量、凝聚人心。

  作风霸道不等于工作魄力,粗暴生硬不等于严格管教。少数基层干部动辄开会训斥,甚至喝五吆六、横眉冷对,这折射出其脱离群众、自认高人一等的“官本位”思想。电视剧《亮剑》中,李云龙的最大魄力在于高超的军事造诣和杰出的指挥才能,其看似“粗暴”的背后是及时有效的思想疏导。基层干部必须摆脱官架,俯下身子、沉下性子,才能走进基层党员群众的心中。同时,要让讲团结成为习惯,通过“团结—批评—团结”帮助犯了错误的同志真诚悔过,更好地投身工作。

  “些小吾曹州小吏,一枝一叶总关情。”让广大农村基层党员感受到“温度”,还必须在“一减一增”上下功夫。要做好权责“瘦身”的“减法”,明确农村党组织工作职责,剔除不合理责任,特别是要克服因“四风”问题而产生的各种“拍脑袋”决策、花拳绣腿和表面文章,切实根治当前一些农村基层统计多、台账多、检查多、考核多的顽疾。要做好制度关爱的“加法”,关心关爱不能只停留在嘴上讲过了、文件发过了、逢年过节看过了,要把“政治生日”、关怀激励、谈心谈话、困难帮扶、年老关爱等举措形成固化制度并抓紧落实,让基层党员真正感受到党的“温度”。
发布人:浦祖平 发布时间:2017-12-28 13:47 收藏 阅读人次:1384

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