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选拔干部要“该出手时就出手”

江苏省常州市钟楼区北港街道 潘芸芳

共产党员网来稿 打印 投稿
  “报国之忠,莫如荐士;负国之罪,莫如蔽贤。”对于组织部门而言,最大的职责在于精准识人,选出好干部,让人尽其才、才尽其用;最大的罪过,莫过于让贤才被埋没。因此,组织部门选拔干部要“该出手时就出手”,真正让德才兼备、成绩突出、群众基础好的干部脱颖而出。

  树立求贤若渴的人才意识。治国经邦,人才为急。文王千里求贤士,终使周武灭商纣;刘备“三顾茅庐”请诸葛,三分天下成伟业。历史证明,人才的选用事关事业兴衰和人心向背。我们党历来重视人才工作,习近平总书记曾在全国组织工作会上指出,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。在当前竞争异常激烈、人才流动加速的大背景下,组织部门更要有培养选拔干部工作的紧迫感和责任感,必须主动出击,利用一切机会和渠道去寻找人才,突破旧的体制框框,创新人才激励保障机制,努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。

  练就识才用人的“火眼金睛”。用好一个干部,就等于树立起一面旗帜。作为管党治党的重要职能部门,组织部门要当好干部的“伯乐”,炼就精准识人的过硬本领,依靠群众把干部选准用好。北宋期间,在一次地方考核中,有一个官员因能力不足,毫无建树,考核结果为不称职,范仲淹从严把关,即使知道这个官员很廉洁,还是将其罢免,其余人均不解,他说:“一家人哭总好过一个地方的百姓哭。”任官惟贤才,如何让贤者有其位?要建立干部实绩与任用挂钩的机制,不让那些庸碌之辈、“带病干部”蒙混过关,多为优秀的干部搭台子、压担子、引路子,量才而授任,度能而施职,以正确的用人导向激励干部脚踏实地、干事创业。

  要有一视同仁的公正之心。公正廉洁,是组工干部所必须具备的基本素质和最起码的道德品质。邓小平曾讲过,管干部的干部,要很公道、很正派、不信邪、不怕得罪人。组织部门工作的特殊性,要求组工干部要时刻保持清醒的头脑,摒弃私心杂念,否则就会成为小人的“俘虏”。一个合格的组工干部,必然是一个品德高尚的人,有更强的责任心和公正心,在人才的培养、管理、选拔、使用和引进等各个环节中,要秉公办事,全面真实地反映情况,坚决遏制潜规则。对待干部要一视同仁,一切按政策行、按规定办、按要求做,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,用科学合理的选拔方式,选出真正“有能力、有作为、能担当”的优秀干部为国效力。

  “世上岂无千里马,人中难得九方皋”。组织部门选拔干部要“该出手时就出手”,有伯乐的眼光和品德,并制定公平公正的“赛马”规则,才能让更多的“千里马”竞相奔腾。
发布人:12371网友ffwauh 发布时间:2018-1-2 11:37 收藏 阅读人次:1020

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112371网友xpe8hi发布时间:2018-1-3 16:02

坚决遏制潜规则。

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