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纠“文山会海” 扫官场陋习

浙江省绍兴市柯桥区 柯祖轩

共产党员网来稿 打印 投稿
  开会和发文,是政府及有关职能机关布置任务、动员力量、协调关系的重要工作方式,无可非议。但是,某些领导却将开会及发文当作落实工作的“绝招”了,“以会议落实会议”“以文件落实文件”等现象,看着可笑,却时有发生。有的领导只看汇报材料,不搞实地调查,只爱纸上谈兵,不下基层实干,只会传达上级精神,不会主动思考办法,被群众诟病为“会议型”干部。上级的不少文件、通知都是要求提交文字材料的,还都关系着考核,有时候时间很紧,却不敢马虎轻视,直把下级部门弄得焦头烂额。中央三令五申禁止“文山会海”,要求“精简会议活动,切实改进会风”“精简文件简报,切实改进文风”,这正是给官僚主义、形式主义的官场陋习敲响了警钟。文件会议数量要精简,方式要改进,质量要提高,节约下来的时间,多用来关注百姓的热点难点问题,解决他们的实际困难,这才是领导干部应该努力做的。

  文件要发到刀刃上。精简文件,就是减少发文数量,压缩文件篇幅,提高文件质量。一是能不发文的尽量不发文。对上级普发性文件没有新要求的、已开会部署工作任务的,不再发文;能够口头通知联系的,不再发文件通知;当面商谈或电话能够解决问题的不发文;对无实际内容或无较大指导意义的文件不发;涉及同一事项的工作部署、配套政策等内容的,尽量合并下发文件。二是能发短文的尽量发短文。文件内容一定要思路清晰、言简意赅、内容实在、注重实效,严格控制字数,不照搬照抄,杜绝任何无用的套话废话。三是文件能电子化传输尽量电子化。要加强各单位电子公文处理系统的推广与使用,减少纸质公文数量,降低印刷成本,同时也缩短文件流转时间,提高公文办理效率。

  会议要开到点子上。各级领导干部都要转变工作理念,弘扬脚踏实地的工作作风,执行工作任务不依赖于开会,尽量做到少开会,开好会。一是减少会议数量。对于交办性会议、传达性会议、安排布置性会议、通报性会议的内容,能通过网络传达的,就不必再开会;对于内容相近的会议,能合并召开的尽量合并召开;还要严格执行每周一日的“无会日”制度。二是控制会议规模。尽量少开大会,多开小会,会议只安排与会议内容密切相关的领导和工作人员参加,尽量减少参会人数;对于参会人员相同的会议,实行连续召开,节约时间成本。三是提高会议效率。会议上的讲话和发言,要严格控制时间。要求力戒套话空话,只讲有用的话。一般来说,参会人员发言不超过3分钟,牵头或责任人发言不超过10分钟,领导讲话不超过40分钟。

  工作要落到实干上。开会也好,发文也好,初衷都是为了落实工作。发文和开会精简了,对于工作的落实却必须更加务实,决不能因为发文、开会“瘦身”了,就削弱了工作力度。“一万次表态抵不上一次实干”,工作停留在会议和文件上,倘若不抓落实,那便都是无用功,最终损害的是广大人民的利益。实干兴邦,最重要的就是一个“实”字。扫除“文山会海”,能让领导干部抽身深入群众开展调查研究,倾听群众呼声,为民谋福祉。对于广大党员干部来说,必须转变执政理念,发扬务真求实、为民服务的工作作风,把功夫放到察实情、出实招、办实事上。对于各级单位、部门来说,则必须建立健全崇尚实干的有效机制,科学评价干部工作,让那些热衷于搞“文山会海”的人不受好评,让真抓实干的人得到尊重。
发布人:柯祖轩 发布时间:2018-1-5 10:31 收藏 阅读人次:3508

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