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年轻干部“墩苗”是个技术活

江苏省徐州市泉山区 泉组言

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  好人主义培养不出好干部。只有坚持从严管理,加强监督约束,才能引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事。

  全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会强调,实践是培养干部的有效途径,要强化实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部多“墩墩苗”。墩苗是个技术活,如果技术不熟练,不得要领,那么将事倍功半;如果抓住了育根、压苗、防治病虫害三个关键点,那么培育出来的苗,根深茎壮抵抗力强,容易获得好收成。给年轻干部“墩苗”亦是如此。

  扎根基层,“墩”出丰富的基层工作经验。俗话说:“温室里养不出万年松,庭院里跑不出千里马。”基层一线是年轻干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是年轻干部磨炼作风、提升素质的大考场。年轻干部普遍具有高学历,最缺的不是书本知识,而是丰富的基层工作经验。只有深入基层,才能了解群众所思、所想、所忧、所盼,才能了解政之得失,才能增进与群众的感情。要根据基层需要和干部特长,有计划地选派年轻干部下基层,干部在一线培养、在一线锻炼、在一线选拔,让年轻干部快速成长起来。

  递进式历练,“墩”出处理复杂问题的能力。早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。培养选拔年轻干部,不能盲目求快,应当遵循干部成长的规律。年轻干部应经受多岗位锻炼,增加工作阅历。有相当一部分年轻干部从家门到校门,再走进机关大门,他们中有些人只会“纸上谈兵”,缺乏实际工作经验,对自己的强项和弱点也没有清晰的认识。只有通过多岗位锻炼,他们对社会的认知才能快速丰富起来,对国情、社情、民情才会有切身的感受,才能在实际工作中扬长避短,提高工作能力。在多岗位锻炼基础上,年轻干部还应在急难险重岗位磨炼,挖掘潜力。习近平总书记强调,“对看得准、有潜力、有发展前途的干部,要敢于压担子,有计划安排他们去经受锻炼”。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。只有在艰苦环境中、急难险重任务中历练过的年轻干部才能在关键时刻经受住考验,才能承担起更加复杂艰巨的任务。

  严格管理监督,“墩”出拒腐防变的免疫力。从近年来查办的案件看,官员腐败有年轻化的趋势,其主要原因就在于对年轻干部重选拔任用,轻监督管理。有的年轻干部,提拔之前勤勉工作、踏实肯干,提拔重用之后开始飘飘然,放松了党性修养的锤炼,理想信念逐渐迷失,宗旨观念日益淡薄,最终走向腐败堕落的深渊。好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的。严是爱,宽是害。好人主义培养不出好干部。只有坚持从严管理,加强监督约束,才能引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事。要严格经常性教育,打牢为民务实清廉的思想根基;要加强日常管理,改进干部考核方式,对一贯表现了然于胸;要建立健全腐败预警机制,对苗头性、倾向性问题早教育早提醒,及时扯扯袖子、咬咬耳朵、敲敲警钟。
发布人:泉组言 发布时间:2018-1-8 15:26 收藏 阅读人次:864

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