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不拘一格“揽”人才

云南省红河州元阳县委组织部 陶艳飞

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  习近平总书记强调,“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”。作为选人用人的组织人事部门,要进一步解放思想,不妨借助古人智慧,不拘一格“揽”人才,择天下英才而用之,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

  “周公吐哺”,礼贤下士。周公为了招览天下贤能之士,接见求见之人,他“一沐三握、一饭三吐”,礼贤下士,犹恐失天下之士,最终成为为政典范。作为组织人事部门,做好新时期的人才工作,就要发挥“党管人才”这个中国特色人才制度优势,深化人才发展体制机制改革,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,握发吐哺,才能够引来“凤凰”,营造百舸争流的可喜景象,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

  “三顾茅庐”,求贤若渴。国以才立,政以才治。古时许多君王为成就大业,不惜放低身段,求贤若渴,留下了“秦昭王五跪得范睢”“燕昭王筑黄金台招贤”“刘备三顾茅庐”等求才佳话。作为组织人事部门,要把选拔人才作为成就大业的第一要务来抓,立足当前,放宽视野,以求贤若渴的心态去多方寻觅,以时不我待、如饥似渴的精神求才引才,将社会发展需要的人才“请进来”。

  “西邻五子”,人尽其才。古代的西邻公对自己五个有残缺孩子,根据其不同的情况,因人而异,安排不同的工作,让老实人务农、机敏者经商、失明的算卦、驼背的搓麻、瘸腿的纺线,可谓“人尽其才”的典范。尺有所长、寸有所短。作为组织人事部门,要知人善任,“用其长,避其短”,实现资源的优化配置,达到人岗相适,让各类人才都有广阔的发展空间,千万不能“乱点鸳鸯谱”,以致出现“挥泪斩马谡”式的悲剧。

  “楚才晋用”,不拘一格。《左传》记载了“楚才晋用”的四个典型例子:在“绕角战役”中大败楚军的析公;在“彭城战役”中助晋胜楚的雍子;为晋国抵御北狄进攻,并且使吴叛楚的子灵;“鄢陵之战”中积极献计献策、大破楚军的贲皇。这些在楚国籍籍无名的能人,到了晋国却大展身手、光彩照人,令楚国的为政者扼腕长叹。作为组织人事部门,就要突破形态意识的束缚,树立“英雄不问出处”的意识,打破人才的地区、部门、行业壁垒,吸引各类人才纷至沓来,促进各类人才队伍间的彼此贯通和相互流动,营造“百花齐放”的新格局。

  时代呼唤人才,发展需要人才,环境造就人才。组织部门作为“人才之家”,就要以爱才之心、吸才之智、用才之艺、容才之量,吸引大批有识之士和有志之才,不断投身到全面建成小康社会的宏伟事业中来。
发布人:飞你莫属01 发布时间:2018-1-10 08:54 收藏 阅读人次:600

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112371网友9z5ugq发布时间:2018-1-19 10:22

不拘一格“揽”人才,是人才工作的一种高境界。

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