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克服畏难情绪,持续改进作风

武汉市江岸区统计局 冯述源

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        党的作风是党的性质、宗旨和世界观在党的活动中的表现,作风建设始终是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务,只有进行时,没有完成时。目前,一种“新衙门作风”正在悄悄抬头,其主要表现为服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动。作风建设作为一个长期而艰巨的工作,其难度不言而喻,如何克服畏难情绪,切实做好作风建设,成为了推进作风建设工作的一大重点。
        开拓创新,攻克难解决的问题作风建设中长期的基础工作很容易导致思维僵化、眼界不宽等问题。在面对新形势、新挑战时,时而会有力不从心的情况。而此时,若一味贪图安稳不思进取,则更加剧了问题的堆积。随着改革进程中涌现的问题越来越多,我们必须虚心学习,不断提高,尝试化解问题,并在解决的过程中总结经验。第一,要加强自主学习,提升自己的思想境界与理论素质,然后尝试用更加长远的眼光去看待问题。第二,要有开拓创新的意识与胆识,敢于突破固有思维,跳出格局限制,站在更高的角度寻求解决方案。第三,要大胆借鉴别人的优秀经验,经过反复实践,最后消化总结形成适合自己的解决问题的方法。
        对症下药,破解难根治的问题。作风问题具有顽固性和反复性,必须经常抓反复抓,而“四风问题”更是疑难杂症。要在这个方面获得有效的工作成果,透过现象看本质,找准“病根”,对症下药。面对这类情况,一定要找准目标,像“钉钉子”一样直接切入问题。例如目前有些党员工作上有“多做多错”的思想,管理起来怕得罪人,其“症结”所在,原因之一就是制度的缺失。认准这一核心问题后,我们可以通过完善制度来对工作做进一步的规范,在工作和管理上做到有制度可循,就较大程度的杜绝一些为了回避问题而找客观原因的现象。
        实事求是,落实难执行的问题。目前,不少党员干部都有较高的素质,在作风建设的推进过程中,不是不能发现问题,只是缺乏解决问题的主动性与开展工作的务实性。在工作的具体开展中,工作作风不实,以文件落实文件、以会议贯彻会议,口号喊得响亮但行动上不见改变。落实难,已经是一个老生常谈的问题。对此,我们必须进一步强化学习,建立实事求是的基本信念,着力解决内因;同时,要加强监督力度,解决作风不实的突出问题;此外,要建立长足有效的监督机制,对此类问题予以长期的监督;最后,要完善问责机制,以问责的方式,倒逼作风建设的落实。
        作风建设的问题之所以存在,必然是有解决的难度,当我们觉得做一件事情“成本”太高,“代价”太大,就会产生畏难情绪。作为一名党员,要端正心态,直面困难,敢于挑战,勇于创新,主动迎难而上,在不断的探索与创新中寻找解决问题的办法。
发布人:小小王子的小屋 发布时间:2018-1-13 14:50 收藏 阅读人次:184

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