请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇基层视野

年度考核谨防“照快相”

山东省昌乐县委组织部 李庆龙

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
  岁末年初,各地党政领导干部年度考核陆续展开。但不可否认,有些地方把干部年度考核当成了走形式,填填表、划划钩、投投票,分出“三六九等”,几分钟也就完事。如此一来,很难考出干部的真实表现。考准考实干部的真实表现,就必须严防干部考核“照快相”。

  “操千曲而后晓声,观千剑而后识器”。年度考核虽是阶段性的,而考察干部却是持久性的,要在长与常上下功夫,摒弃“毕其功于一役”的心态。要建立干部长期性、经常性考察体制,健全完善干部日常考核评价制度,拉长干部考核的时间跨度,彻底打破“不到年底不考核,不调干部不考察”的怪圈。要把年度考核与平时考核、任前考察与任中考核有机结合起来,把定量考核和定性考核、一时表现和一贯表现统一起来,让年度考核由“一锤定音”变为“梯次联考”,从而全面客观地考准考实干部。

  “一滴水能折射出一个多彩的世界”在考察考核干部时,小事情往往能映射出干部的真实想法、透露出干部的内心世界。要用好谈心谈话制度,把“考人”的视野由“工作圈”向“生活圈”“社交圈”“朋友圈”扩展,多与所在单位的党员干部进行组织谈话,多向亲朋好友进行侧面了解,全面掌握起干部“8小时”外的日常表现。要建立与纪委、信访、审计、公安、政法等部门的沟通协调机制,及时掌握干部存在的问题,建立负面清单,全方位、多角度画准干部的标准像。

  “梅能傲雪香能永,枫不经霜色不红”。考察考核干部,要把“考事”与“考人”结合起来,做到以事察人、以事论人。要将干部工作表现与履行岗位职责相挂钩,建立干部履职季报随访制度,定期开展绩效考核和专项考评,考准干部的业绩与能力。要强化重点工作专项考核,立足干部分管的领域,深入一线、贴近实际,近距离、有原则观察干部,切实掌握起干部在急难险重任务面前的工作表现。对于那些实际突出、作风优良的干部,要突出跟踪了解、重点培养,形成讲实干、重业绩的选人用人导向。
发布人:方山探宝 发布时间:2018-1-24 15:08 收藏 阅读人次:1332

回复

关于我们 联系我们 网站地图 调查问卷

共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号