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共产党员网 先锋文汇基层视野

借大调研“东风”提老干部工作水平

上海市普陀区人社局 张雯静

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  中国特色干部离退休制度建立后,老干部工作已走过30多年。在社会、经济、政治、文化、环境等多重因素影响下,老干部工作正面临着许多新情况、新问题。如何做好新时期的老干部工作呢?近期“不忘初心、牢记使命,勇当时代排头兵、先行者”大调研活动正在上海如火如荼地展开,借着调查研究之东风,老干部工作将不断提升。

  大调研要紧扣内容与要求。一方面是加强对工作对象的分析,进一步掌握老干部人员数量、年龄、结构等的变化,从发展的眼光来看,退休干部已经成为老干部群体中的主体;掌握老干部生活状况的变化,包括生活情况、健康情况、学习情况,特别是要准确了解老同志日益增长的美好生活的新需要。另一方面是加强对老干部工作者及工作内容方式的分析。进一步分析老干部工作人员在政策运用、沟通协调、管理服务、开拓创新、廉洁自控等方面能力情况;进一步分析现有的工作内容和方式是否能为老干部服务好,让其满意,是否能把离退休干部所蕴藏的强大正能量有效凝聚、释放和传递。

  大调研要把握过程与环节。要开展好老干部工作大调研工作,首先是定方案,结合工作实际,科学设计制订大调研的具体方案。接着是听与思,深入到老干部及其家属、老干部工作者及有关服务机构中实施调研,将反映和发现的问题进行梳理、汇总、分析。接着是如何改。针对问题和不足,提出解决方案,能及时解决的马上解决,做好梳理上报,耐心做好解释和引导工作;通过调研完善制度机制。最后是观效果。在回访中,及时沟通改进处及方法,并根据受访者的反馈,并对工作及时做适当调整。

  大调研要注意形式与效果。在大调研中,要真正沉下去,真心诚意听取意见和建议,多上门拜访,多坐下深谈,多围绕主题有针对性地开展访谈,同时结合调研问卷、网络微信等形式征求意见和想法;对收集到的问题和不足,要周密细致地梳理排查,认真研判问题,特别是具有普遍性的问题,要着重完善制度机制予以解决;认真细致耐心地做好回应、解决和解释工作,努力用好大调研的成果,补齐老干部工作的短板。
发布人:12371网友qpg6fa 发布时间:2018-2-6 16:14 收藏 阅读人次:633

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