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给边疆人才一个“家”

云南省泸西县委组织部 李金龙

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  “国以才立,政以才出,业以才兴”,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是经济发展的第一资源。不过,在边疆尤其是山区贫困地区,人才数量匮乏、扎根不牢、流失严重的问题较为凸显,人才到基层工作还存在着动力不足、发挥作用不够、发展空间有限等问题。要让人才到基层就业扎根,不断夯实边疆人才队伍力量,最关键的还是要给他们一个“家”。

  无忧式保障,打造人才“珊瑚礁”。“良禽择木而栖,贤才观风听潮”“先安居,后乐业”。引进人才,关键还是要有足够的吸引力。要出台在边疆地区更具吸引力的人才政策,建立健全人才引进、培养、使用配套机制,明确并落实在职务职称、薪酬待遇、落户住房、配偶安置、子女入学等方面的优惠政策,切实解决他们的后顾之忧,构筑边疆人才聚集的“珊瑚礁”。

  亲情式关怀,留住人才“赤子心”。边疆留住人才,关键要留住人才的真心。由于边疆环境、生活艰苦等原因,人才到基层难免会有不适应,此时要加强对他们的心理辅导,做好沟通交流,给予生活关怀,解决实际困难。领导干部要与之结对子,及时谈心谈话,掌握他们的思想动态,并丰富他们的精神生活,把他们当亲人,实现用感情留心,让人才扎根。

  孵化式培养,搭好人才“青云梯”。人才的价值能否得到实现,关乎人才的成长与活跃。要善于根据他们的专业、技能、特长和兴趣爱好,强化培养教育。工作中,要适当压压担子,鼓励人才大胆干事,并对人才实施容错免责,帮助犯错的同志“兜住底”。要建立健全有序的流动机制,大胆在提拔、晋升方面做出尝试和改革,为人才墩苗子、搭梯子、敞路子,不断激发人才潜力,给人才更多的获得感,让人才的心灵安家。

  毛泽东同志曾说过,“农村是一个广阔的天地,在那里是可以大有作为的。”党的十九大报告也提出要加快人才强国建设,体现了党更加重视人才的培养,更加重视人才对边远贫困地区建设与发展的推动作用。对于到边疆和基层工作的人才来说,也应该摆正心态,转换角色,踏踏实实工作,认认真真做事,在实现人生价值的过程中,干出一番让人民群众满意的业绩。
发布人:间蜂猴 发布时间:2018-2-8 08:48 收藏 阅读人次:455

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112371网友u3ngi2发布时间:2018-2-9 19:24

“国以才立,政以才出,业以才兴”,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是经济发展的第一资源。

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