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广东信宜:把好“四关”树“改非”干部新形象

广东省信宜市委组织部 信组轩

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  为落实全面从严治党要求,深化干部作风建设,广东省信宜市进一步加强对改任非领导职务科级干部的严管活用,以严肃纪律为突破,把好“四道关口”,全面树立“改非”干部肯干、敢干、能干的新形象。

  严把“引导”关,激发工作热情。以谈心谈话为载体,与“改非”干部开展思想交流,及时消除“改非”干部的错误思想认识。建立“改非”领导干部集中谈心谈话制度,以市纪委书记、组织部部长等班子领导为主导,与“改非”干部话家常、谈心事,及时了解其思想动态,主动帮助解决实际困难,扫除其“无用”“无为”式的思想阴霾。统一与“改非”干部签订承诺书,执行“改非”干部考勤和纪律责任制,严格执行请销假制度,鼓励其积极投身到社会经济建设各项事业中去。

  严把“职责”关,营造干事氛围。坚持以人为本,因人施责。综合考虑单位(部门)发展、个人特长、身体状况等因素,为“改非”干部“量体裁衣”定岗位、定职责、定要求、定任务,最大限度提升“改非”干部履职尽责主动意识。充分利用“改非”干部队伍政策水平高、工作经验丰富、组织协调力强、复杂问题处置技巧多等优势,安排其参与脱贫攻坚、挂片挂村及社会矛盾调处等重点工作,对能力突出者,指派其分管单位具体工作,务求使“改非”干部回到工作一线“主战场”,在具体项目实施中“唱主角”“挑大梁”。

  严把“责任”关,规范队伍管理。全面形成纪检监察、组织人事部门和“改非”干部任职单位同抓共管的管理机制,形成工作合力。由市纪检监察、组织人事部门负责宏观管理和综合协调,具体落实队伍管理、评价考核、督促检查、反馈意见等工作,不定期深入到镇(街道) 和单位,督查任职单位对“改非”干部的管理监督情况,及时掌握“改非”干部动态信息,并对存在问题的有关领导和人员进行追责。同时,督促任职单位对“改非”干部担起管理主责,对有关工作落实、日常考勤等开展常态化监管,按期反馈“改非”干部学习、工作、生活等情况。

  严把“追责”关,狠抓作风建设。切实把纪律和规矩挺在最前面,由市纪检监察与组织部门组成联合督查组,对“改非”干部任职单位管理措施落实、职责履行、请销假制度执行等情况进行暗访督查。坚持零容忍原则,对工作表现较差、责任心不强、组织纪律散漫、不承担工作责任的“改非”干部,及时开展通报,并根据《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《公务员法》等规定,进行严肃处理;对“改非”干部所在单位的因管理不当而导致问题出现的,严肃追究主要班子领导的相关责任。
发布人:不急不缓 发布时间:2018-2-22 10:10 收藏 阅读人次:519

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