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共产党员网 先锋文汇基层视野

“三注重”破解基层“混经验”难题

江苏省常州市武进区委组织部 吴城

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  基层的锻炼对干部的成长大有裨益。十九大报告指出,要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。但有一些干部把基层经验视为图官上位的捷径,想法设法下基层,看似积极锻炼,实则曲线谋位。这不仅让基层心寒,更让干部选拔的氛围少了一份清澈,多了一份油腻,对良好的政治生态造成不好的影响,必须要有所遏制。

  意识先行,注重学习教育。要抓好政治素养的意识培育,注重多方面多层次的学习教育。一是立足单位自身,依托民主生活会等形式,在红脸出汗中升华认识,在批评与自我批评中扯扯袖子,绷紧政治红线;二是围绕平时培训,邀请专家学者或是纪检条线领导,通过以案说法的方式,直面反面教材,做到自我警醒;三是依靠媒体宣传,通过舆论导向,让全社会认清这些“镀金干部”的真实嘴脸,让此类“镀金干部”在众目之下无法遁形,从而无金可镀。

  评价预判,注重精准考核。要建立更为精准的干部考核模式,逐步引导干部重新认识基层经验的价值评价。一是要考核指标数量化,在基层多少天,做了多少事,取得哪些成绩,这些都要以数字量化,以事例佐证,不能交一张考核表了事;二是要考核主体基层化,在基层做的好不好,主要听群众的口碑,而不是上级部门下来走走过场听听故事。通过基层群众投票、座谈等方式,建立更为立体、更贴实际的考核方式;三是要考核内容多元化,要与中央的政策连贯起来,以扶贫致富等内容为抓手,以群众之所盼为立足点,考核“真材实料”,不搞弄虚作假。

  高压前移,注重执纪问责。要加强监督巡视力度,一方面要以干部选拔为突破点,围绕程序环节定点排查,对于那些“变相安排”“幕后操纵”等行为,坚决做到发现一起、处理一起、问责一起,形成高压态势,做到基层经验不敢混、不能混、不想混;另一方面,要对下基层的干部提前做好纪律教育,确保警钟长鸣,同时对发现的一些“镀金”苗头性的想法或行为通过诫勉谈话等方式进行及时提醒,消化在萌芽状态,逐步形成良好的选人用人风气、干净纯洁的健康政治生态。
发布人:村上种树 发布时间:2018-4-8 08:53 收藏 阅读人次:444

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