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共产党员网 先锋文汇基层视野

职级晋升不是"终点站"

江苏省金湖县委组织部 华峰

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        在县以下实施公务员职务与职级并行制度以来,不少长期坚守基层岗位、默默奉献的"老黄牛",实现了职级晋升,对稳定基层队伍,起到了明显的正向激励。但与此同时,也有少数基层公务员,按照自己的退休日期倒推时间,"守摊子"、熬年限,人还在岗位上,心中缺乏奋斗激情。        对此,建议加强职级晋升管理,更好地激发基层公务员工作热情。
        一是实行动态管理。对晋升职级的人员,结合年度考核开展专项评价,以公务员的在岗情况、履职状态、工作实绩等指标作为依据,评价综合得分达合格线以上的保留职级,连续两年均在合格线以下的,降低职级待遇,从而打破职级晋升的"保险箱",激励他们积极作为。
        二是实行常态管理。对晋升职级的人员,根据干部管理权限经常性地开展谈心谈话,使他们充分体会组织的关心与政策的温暖,牢固树立"四个意识",倍加珍惜工作岗位,倍加珍惜职级待遇,自觉增强廉洁奉公的责任感使命感,筑牢不想腐的心灵防线,有效消除"59岁"现象,努力营造风清气正的环境。
发布人:jhzzb华峰 发布时间:2018-4-17 00:13 收藏 阅读人次:195

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