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突出政治标准, 锻造过硬队伍

裴振强 陕西省宝鸡市陈仓区委组织部

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  习近平总书记在党的十九大报告中指出,要坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处;突出政治标准,提拔重用忠诚干净担当的干部。县区一级组织部门肩负选拔基层一线党政领导干部的重要职责,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以建设高素质专业化干部队伍为目标,突出政治标准,坚持事业为上,着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍,为推动十九大确定的各项任务的胜利完成,提供坚强组织保证。

  坚持选人用人突出政治标准,把严“硬杠杠”。 习近平总书记指出,“干部在政治上出问题,对党的危害不亚于腐败问题,有的甚至比腐败问题更严重。”县区一级作为推动全面从严治党向纵深发展、推进脱贫攻坚、保障改善民生、决胜全面小康一线阵地,需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。组织部门必须紧紧抓住选人用人这一关键,把紧把严政治标准这一“硬杠杠”,以《党章》为遵循,以《党政领导干部选拔任用条例》为标尺,突出政治标准,选拔干部要做到“五看”:一看政治忠诚,是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”,能否坚持“四个服从”,与党组织对标看齐;二看政治定力,理想信念是否坚定,能否做到“四个自信”,保持战略定力和前进动力;三看政治担当,是否敢担当、有作为,能否在关键时刻站得出来、紧要关头顶得上去、危难时刻豁得出去;四看政治能力,是否有把握方向、把握大势、把握全局的能力,有驾驭政治局面,防范政治风险的能力;五看政治自律,是否遵守政治纪律和政治规矩,是不是政治上的明白人、老实人。要结合县区实际,围绕考察干部政治表现,制定完善制度,通过谈心谈话、民主生活会、调查问卷、走访调研、研判分析等方式途径,全方位、多角度、立体式考察干部,密切关注干部对重大问题的思想认识和在关键时刻、重大关头的表现,考察干部的政治品质和能力,探索建立干部政治表现纪实和考察考核制度,把干部的政治表现考准考实,对政治上有问题的干部坚决“一票否决”,真正把对党忠诚、政治过硬的好干部选出来、用起来。

  坚持从严抓好干部思想教育,拧紧“总开关”。十九大报告指出,要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。组织部门作为管党治党的职能部门,必须坚守党的思想建设阵地,从严从实抓好广大党员特别是“关键少数”的学习教育,迅速掀起学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的新高潮。要在抓好全体党员学习教育的基础上,有针对性地对领导干部“加餐”“加课”。重点要办好以“信念课堂、主题课堂、专家课堂、特色课堂、实践课堂”为主要内容的干部教育“五大课堂”,通过集中轮训、分类培训、跨区域交流研讨、走出去实地体验等形式,持续用力、久久为功,扎实抓好领导干部思想教育,促使领导干部在学习宣传贯彻党的十九大精神中学在先、走在前。要以领导班子思想政治建设为关键,完善和落实民主集中制的各项制度,严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,发展积极健康的党内政治文化,推动形成风清气正的良好政治生态,让领导班子“塑好型、凝好魂”。要以领导干部为重点,积极总结借鉴党的十八大以来开展的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”主题教育等经验做法,提前谋划开展主题鲜明、贴近实际、内容充实的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,教育引导领导干部不断坚定理想信念,持续拧紧思想“总开关”,推动领导干部深刻理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求,更加自觉地贯彻落实中央和省市区委的决策部署,在本职岗位上为实现党的十九大的历史使命而不懈奋斗。

  坚持事业为上事中择人导向,立好“风向标”。十九大报告强调,选拔干部要坚持事业为上,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。新要求确立了新导向,组织部门在干部选拔的实践中,必须坚持把《党章》规定的干部条件和准则贯穿于选人用人全过程,始终以《党政领导干部选拔任用条例》为基本遵循,制定务实管用的配套制度,坚持加强党的领导和充分发扬民主并重,注重在党的事业、经济发展事业、文化繁荣事业、社会管理事业、民生改善事业、生态环保事业等工作中发现、识别、选拔干部。坚持事业至上,牢牢把握干部选拔任用各环节的主动权,看想干事的事业心强不强,能干事的本领好不好,干成事的效果妥不妥,真正做到在事中识人、在事中选人,努力纠正“四唯”等选人偏向。要继续完善细化配套制度,持续扎实推动“三项机制”落地生根、开花结果,真正让想干事、能干事、干成事的干部有舞台,及时调整不称职、不胜任干部,推进调整不适宜担任现职干部工作常态化,让不作为、不能为的干部腾岗让位,树立起“事业为上、事中择人”的鲜明导向,激励广大干部始终坚持事业为上,积极作为,奋发有为。

  坚持增强基层干部执政能力,提振“精气神”。党的十九大号召全党要全面增强执政本领,不断增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领。这就要求组织部门不仅要把好干部选出来、用起来,更要把好干部育起来、带出来。要以选拔“好班长”、建设“好班子”、培养“好梯队”为目标,下大力气提升领导干部队伍执政能力、提振领导干部队伍精气神,使各级领导干部把心思集中在“想干事”上,把本领体现在“能干事”上,把目标锁定在“干成事”上。坚持把镇街、部门“一把手”作为领导班子建设的重中之重,着眼长远,制定和落实执政能力提升计划,教育引导他们做政治上的明白人、科学发展的实干家、作风建设的领头雁、廉洁从政的示范者。坚持做好后备干部队伍建设,分区域、分行业、分层次建立起年龄搭配合理、文化结构科学、气质兼容并包的后备干部梯队,储备好干部资源,特别是“一把手”的“苗子”。有计划、有重点、有举措地抓好年轻干部、党外干部、女干部队伍建设。注重年轻干部“蹲苗”锻炼,择优选派后备干部和年轻干部到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳等基层一线岗位任职历练,增长才干。把加强镇街干部队伍建设作为打通落实“最后一公里”的重要抓手,加快制定出台加强镇街干部队伍建设的具体措施,着力打造镇街“全科干部”,提高服务基层、服务群众工作能力。(作者:中共陕西省宝鸡市陈仓区委常委、组织部长裴振强)
发布人:言钰 发布时间:2018-4-24 09:13 收藏 阅读人次:937

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