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治愈“不在状态”顽疾需标本兼治

云南省红河州元阳县委组织部 陶艳飞

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  前几日,我去某单位办事,工作人员忙正忙着玩手机“斗地主”,叫我等他打完这一局。打完后,没有仔细看材料就匆匆忙忙盖上章,事后发现公章盖错了地方,又叫我重新准备所需材料。

  类似“在岗不在状态”的症状,在很多地方屡见不鲜。表面上看,他们都在按时上下班,但或玩游戏、或购物、或网上冲浪、或“侃大山”,更多的是在打发时间,效率低下,或根本没有效率。其结果就是,该办的事没有办,该处理的事情仍然堆在那里。

  究其原因,一方面,由于公职人员大都是行政事业编制吃“皇粮”的人,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。不管工作怎么样,工资都是一个样。另一方面,机关单位缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套“奖优罚劣,褒勤贬懒”的奖惩考核体系,没有形成“能者留,平者让,庸者走”的机关人员流动制度,缺乏干事创业活力。这些作风顽疾,严重损害人民群众的切身利益,严重影响党委、政府的形象,严重阻碍经济社会发展。

  医道曰:“急则治其标,缓则治其本”。治愈“不在状态”顽疾,必须采用治标与治本相结合的治疗原则。

  开展作风集中整顿活动,从“治标”上实现突破。各地要组织开展一场作风整顿攻坚战,以自我革命的精神、壮士断腕的决心、刮骨疗毒的勇气,着力解决思想认识不深、管党治党不到位,纪律规矩不严、放松自我约束,作风建设不实、“四风”隐形变异,制度执行不力、工作存在漏洞等问题,真正把作风转过来、让作风硬起来。纪检监察机关要强化监督执纪问责,一个标准卡下去,一把尺子量下去,对违反作风规定的人和事,发现一起,查处一起,形成强力震慑。

  建立健全绩效考核制度,从“治本”上抑制源头。要建立科学合理的正向激励机制。要对公职人员的德、能、勤、绩、廉等各方面作出全面、客观、公正的评价,并科学运用考核结果。在干部选拔任用上,敢于打破资历、年龄、学历、地域等界限,摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧观念,坚持在“两点论”的交叉点上选用干部,看政绩、看口碑用干部,把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。对那些说得美、不干事,干不好事还乱戳事的,坚决进行组织调整、纪律处分,真正树起能者上、庸者让、劣者下的用人导向,树起靠本事吃饭、靠业绩立身的工作导向。
发布人:陶艳飞 发布时间:2018-4-24 10:07 收藏 阅读人次:355

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