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校准实干的精神坐标

江苏省泰州市高港区委组织部 史文娇

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  时代需要榜样引领,榜样是有形的正能量,鲜活的价值观。从王彦生到李林森,从涂红刚到曾建,从卢玉宝到杨汉军,不同的榜样有着不同的特质,但忘我实干正是他们所共同拥有的精神底色。实干为新时代书写了生动注脚,构建起共产党员永不过时的精神坐标。

  涵养不失本心的工匠精神。没有一颗沉淀淡然的心,难以将工作做到极致。杨汉军曾走访全市137个局级单位,谈话4000多人次,人称“陀螺干部”;卢玉宝经手的每份材料,都精益求精、严格把关,人称“卢细心”。 《格言联璧?处事》载:“日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事。”一生只做一件事,惟其一心一意,才能久久为功。若没有发自肺腑、始终如一的热爱,难以身处艰辛,也能甘之如饴;若没有心无旁骛、物我两忘的专注,难以身处芜杂,也能方向明晰;若没有孜孜不倦、锲而不舍的韧性,难以身处逆境,也能持之以恒。点滴中方见执着,平凡中追求卓越,唯有简单的坚守方能铸成匠心。

  砥砺不惑于行的专业素养。组织工作是一门科学,有着自身规律和内在特质,具有很强的政治性、政策性和专业性。新时代对组织工作的专业化、专门化、精细化要求越来越高,组工干部只有克服和消除“知识透支”和“本领恐慌”,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,才能不断提高组织工作的质量和水平。“工欲善其事,必先利其器。”要提高专业思维,着力增强战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维,使之扎根思想、融入血液、行于工作、现于行动。要培养专业能力,通过定岗压担、多岗轮换、应急磨砺、跟班帮带等途径,精准弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。要涵养专业精神,始终保持对待事业、使命、职责的敬畏和负责态度,切实做到干一行、爱一行、钻一行。

  淬炼不畏艰险的责任担当。为实干者撑腰,为干事者鼓劲,是组工干部的最大担当。杨汉军创新干部培养选拔机制,309名“狮子型”干部进入储备库,近150名被安排到重要岗位;王彦生提出“无功就是过,有错就追究,末位遭淘汰”的干部管理理念,凭党性凭实绩选人用人。改革发展过程中,难免遇到“烫手山芋”,只有选用那些有魄力、有担当、敢闯敢干的“狮子型”干部,才能攻破新征程上的“娄山关”“腊子口”。要公心对待干部,坚持以事识人、因事择人,注重选用那些在大是大非面前坚持原则,困难矛盾面前勇于担当,解决难题时有思路办法,能够打开局面、开拓创新并卓有成效的人,让埋头苦干、实绩突出者脱颖而出,让不干实事、投机钻营的人晋升无门。
发布人:清茶论史 发布时间:2018-5-9 08:48 收藏 阅读人次:220

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