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“新标准”量出“好干部”

北京市昌平区环保局 杨枭

共产党员网来稿 打印 投稿
  近日,为落实中央、市委要求,北京市研究部署推进新时代高素质专业化干部队伍建设工作。党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”,为干部工作提供了基本遵循,同时也为选人用人列出“新标准”,为营造风清气正的良好政治生态打下坚实基础。

  “党性”当头,政治标准是永恒课题。选人用人更强调“政治标准”是党建的新要求,新时代高素质干部必须向核心看齐,全面贯彻新时代党的理论和路线方针政策,坚决维护中央权威。作为组织部门,应当以高度的政治自觉,切实履行政治责任,把履行政治责任、遵守政治纪律等情况作为政治素质评判标准,有意识考验干部在面对大是大非问题、对待个人名利得失等关键时刻的表现,将其细化为可衡量、可评定的内容,择优选拔优秀干部进入后备干部队伍,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

  “公心”为尺,公道正派乃选人之要。选好人用准人,固然在宏观环境和微观操作上需要许多条件,但最核心的是公道正派,正所谓公道来自公心,正派源于党性。过去,一些地方和单位在选人用人中不同程度地存在任人唯亲和重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象,这就需要组织部门建立绩效考核制度,对官员作风、工作能力和效果进行量化评价,建立相对客观的绩效考核体系,不让正派人吃亏。对那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人的干部,那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部,那些因风气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作、有思想有能力有作为的干部,要坚决用好用到位。

  “实践”为重,实干实效为最终标尺。为政之道贵在实干,注重实效,是坚持实事求的具体体现,也是我们党一贯倡导的工作作风。加强高素质干部的培养,必须突出实践历练和作风养成,把基层经验作为最重要环节,有利于提高有能力有抱负干部储备的含金量。注重选拔经过艰苦复杂环境磨炼、实践证明优秀、有较大发展潜力的干部。在领导班子的配备上,要高度重视优化领导班子结构,着力提高专业化水平。选干部配班子既要考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部,又要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才。

  “新标准”量出“好干部”,我们要着力打造一支对党忠诚、为民务实、敢打硬仗、善作善成的干部队伍,为实现中国梦凝聚磅礴正能量!
发布人:朝花惜时 发布时间:2018-5-14 16:31 收藏 阅读人次:1163

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