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莫让“责任书”成为逃避责任的“护身符”

云南省红河哈尼族彝族自治州建水县官厅镇人民政府 黄诘云

共产党员网来稿 打印 投稿
  在一些地方,为了把工作做得更好,把责任压得更实,往往下发责任书、签订责任状。责任书机制的初衷无可厚非,“白纸黑字”是为了让工作“有迹可循”,也让地方或部门有落实的压力。但在有些地方或部门,责任书却扭曲变形,失去了本义。

  俗语有云,“口说无凭,落字为据”。通过签订“军令状”,层层传导压力,逐级落实责任,借以推动工作“节节高”,初衷无可厚非。白纸黑字定下指标、细化要求、明确时限,尚能起到监督、警示、鞭策的作用,亦不失为提升工作效能的重要手段。但是,凡事过犹不及,盲目视责任书为灵丹妙药,无论事之大小、不分轻重缓急,一律“签”保其身。其结果,就违背了制度设计的本义、丧失了求真务实的原味,令人诟病。

  时下,责任书“签了也白签、白签谁不签”的情况,并不鲜见。形式上热衷“走过场”,配套流程一点不落,拍照存档一样不缺,以致签订热热闹闹、执行冷冷清清,成为虎头蛇尾的“白条书”;内容上玩转“假大空”,要求偏离基层实际,措施缺少调查研究,致使部署大同小异、督促有名无实,变成糊弄上级的“障眼法”;数量上追求“满天飞”,不同部门轮番登场,大事小事争相签订,使得重视悬在空中、责任藏在柜里,终成应付检查的“万金油”;落实上爱搞“花架子”,只订目标不管过程,只求自保不愿担责,导致考核不严不实、问责不痛不痒,化身敷衍塞责的“遮羞布”。凡此“放空炮”的行为,看似毫无破绽,实则漏洞百出,可谓有百害而无一利。

  可以说,一边“向上”标榜作为,博取“上位”机会;一边“往下”转嫁责任,获取免罪金牌。上下级的共同刚需之下,应付式责任书自然大有市场。加之,制度约束缺失、检查考核缺席、监督问责缺位,更是放大了侥幸心理、助长了弄虚歪风。长此以往,滋生“表面人人负责、背后层层卸责”的形式主义,亦不足为奇。

  正所谓,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”的确,“变味”责任书,“公仆”吃不消,百姓亦不买账。对此,领导干部要端正干事态度,强化责任担当,多想对策、少“甩包袱”,做到任务面前不推诿、困难面前不退缩;要牢记服务宗旨,带头攻坚克难,以务实的作风、扎实的行动,将责任转化为推动发展、造福民生的动力;要擦亮实干名片,自觉抵制慵懒,真正迈开步子、甩开膀子,撸起袖子加油干。

  换而言之,遏制责任书过多过滥的困局,一方面,在内容精准上下功夫,聚焦中心工作,科学制定方案,不定高不可攀的目标、不提脱离实际的要求,既要认真研判,也要适时调整,确保“实打实”地给一纸责任“瘦身”、为基层干部松绑。另一方面,在考核问责上出实招,提高监管力度,强化督促落实,及早掌握干事动态、及时跟进任务进展。根据结果反馈,问责投机派、奖赏担当者,切实激活队伍活力,营造齐心谋发展、合力促进步的良好氛围。

  常言道,“民之所好好之,民之所恶恶之”。一旦签订责任书,即表明一往无前的态度、许下一抓到底的诺言。倘若签而不干、干而不实,又何谈“不愧苍天不负民”?唯有主动作为、真抓实干,才能将责任从“纸上”落到“地上”,不负众望。
发布人:黄橙橙是草莓味儿的 发布时间:2018-5-16 09:05 收藏 阅读人次:351

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