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浅谈选拔年轻干部

深州市委组织部 李青畔

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        年轻干部普遍视野宽、思路活、有知识、有生气,是推进各项事业发展的宝贵资源。我们党在革命、建设、改革各个时期都高度重视年轻干部的培养选拔。目前,在各市州党政班子、县市区党政正职和省直单位领导干部中,年轻干部占比还比较小,如不采取有效措施,全省干部队伍年龄断层、青黄不接的问题就会越来越突出。可以说,培养选拔年轻干部是摆在湖南面前一项现实而紧迫的任务。(新浪新闻,2017年8月11日)
  毛泽东曾对青年人说:“世界是你们的,也是我们的,但归根结底是你们的”。党的事业和国家的未来,广大年轻人特别是年轻干部肩负着历史重任。在新的形势下,做好年轻干部的选拔和培养,增强党的战斗力和执政能力,努力打造新时代的优秀年轻干部队伍,对实现党的伟大事业、国家繁荣昌盛具有重大意义。
  中央一贯注重年轻干部的培养和锻炼,但各地具体实施过程中,还存在着种种问题。一是认识片面,搞一阵风,把选拔年轻干部看作是阶段性、突击性的任务。二是论资排辈,平衡照顾,认为应优先考虑年纪大的、资历老的同志。三是求全责备,怕担风险,认为年轻干部经验不足、不成熟,挑不起重担。四是急功近利,只图眼前,认为年轻干部在现有岗位使用得心应手就满足了,而没有从长远的角度去考虑。五是干部队伍建设的工作机制不够健全,在干部队伍建设规划上缺乏目标机制。这些因素,都制约了优秀年轻干部的选拔任用。
  做好年轻干部的培养选拨,一是进一步修改完善干部选拔任用相关机制,为年轻干部的成长搭建广阔平台,提供更多机会。二是强化对年轻干部的思想政治教育,使其树立正确的人生观、世界观、价值观。三是加强对年轻干部教育培训,按照“缺什么、补什么”的原则,充分运用电教、讲党课、办培训班等形式,多渠道培训年轻干部,增强年轻干部对工作岗位的适应能力。四是注重对年轻干部的实践锻炼,给他们下任务、压担子,使其在困难中历练、在实践中成长。
  只有通过各种措施和多方位的引导,激励、深入挖掘年轻干部的才能,激发他们的热情,培养他们的素质和能力,才能让年轻干部迅速成熟,成为我们事业的中流砥柱。

发布人:summer9826 发布时间:2018-5-17 00:32 收藏 阅读人次:131

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