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人才引进切莫“涸泽而渔”

湖北省武汉市江夏区庙山高新技术产业园邬树村委会 秦希

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  随着北上广等一线城市加入人才争夺战局,城市间的“流量”大战持续升级。各地竞相使出大招,“送户口”“给房补”“发奖励”等吸引人才的新政策层出不穷。日前,海南省召开新闻发布会,提出启动百万人才引进计划,购房不受限、租房有补贴等一系列人才政策的出台代表着海南也正式加入“人才引进”的百城大战。

  从古至今,社会对人才的重视未曾减少。习近平总书记强调:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”,在经济进入转型升级的阶段后,人才作为经济要素的重要地位逐渐凸显出来。如今,“人才大战”进入白热化阶段,值得注意的是人才引进不是一锤子买卖,引进来更要用得好、留得住。一系列优惠政策带来的人才潮,只是短期效应,切实让人才在本地安居乐业才是引才聚才的根本之道。

  提供生长土壤是留住人才的根本。人才犹如一颗颗优良的种子,只有在优质的土壤中播种才能茁壮成长。纵观各地“抢人大战”的招数,不难看出各地引才政策主要是围绕户口、住房、创业这三大方面,其中对于户口和住房各地更是“比阔式”让利。户口和住房好比生长土壤,是人才扎根的根本。过去,一二线城市落户难、高房价让不少人才望洋兴叹,如今,各地不约而同抛出购房补贴、落户政策的橄榄枝,为人才解决安居难题,让他们真切享受到实惠,增强了城市归属感,人才之根得以在城市大地上扎得更深、更牢。

  补充生长养分是留住人才的关键。种子扎根后,能不能良好的发育关键看养分足不足。对于绝大多数人才来说,落户、住房、补贴等优惠政策的确颇具吸引力,但是要想把人引进来之后能够踏踏实实地留下来,则需要城市为人才补给教育、医疗、养老等多种“养分”。一味的“抢人”,而忽视了完善相关配套政策、公共设施等,不能为人才提供优质的工作、生活环境,那么“抢来”的人才还是会“出走”,到更适宜成长的地方去。因此,要将眼光放长远,夯实社会保障、公共设施、行政管理等配套基础,让人才真正留下来。

  用好生长成果是留住人才的实质。业内专家曾说:让人才成就事业、实现价值,才是对人才最大的尊重和肯定。优秀的种子只有在开花结果时才能体现其自身的优越性,对于这些社会的中流砥柱来说,实现自身价值比拥有安身立命的居所更为重要。因此,政府应为人才提供施展才华的舞台,同时积极培育、引导人才从而实现“人尽其用”。做到人尽其才为其所用,发挥人才的最大潜能,为城市发展做出应有的贡献,这样不仅能促进城市的高效发展,更能增强人才的获得感和幸福感,达到人才引进的良性发展。

  各地求贤若渴无可厚非,但在“人才大战”愈演愈烈的当下,各地应补齐自身短板,制定长远战略,思考如何将人才真正留下来,而不是涸泽而渔,从而错失城市转型升级的大好时机。
发布人:12371网友0vtda3 发布时间:2018-5-21 10:09 收藏 阅读人次:1335

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