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“担”“当”并举 弄潮儿向涛头立

湖南省邵阳市绥宁县金屋塘镇人民政府 刘梦丹

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  近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》既出,为“敢于担当者担当”确立了方向,给广大干部吃了一颗定心丸。至于如何“担”,归纳起来,有五个方面:

  健全完善“引导机制”,将“探路者”引进来。当前,个别党员干部身上还不同程度地存在着不作为、慢作为的现象,体制机制不够完善是一个重要的外因。此次文件明确指出要大力教育引导干部担当作为、干事创业,无疑为犹豫徘徊、踌躇不前者点亮了指路明灯。灯既已点亮,将“探路者”逐一引进来,武装其头脑、增强其信心、鼓励其斗志、支持其行动,化“探路者”为“引路者”,以先进带后进,在整个干部队伍营造干事创业的政治氛围,有助于形成敢于担当、创新创业的强大合力。

  健全完善“用人机制”,让“顶用者”顶得上。习近平总书记曾强调:“要真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”要严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔干部,树立“实践实干实效”的用人导向,优先考虑、后备考察、破格任用那些勇立潮头、迎难而上、担屈不怨、不计得失的顶用干部,同时,对于那些在其位不谋其政、居要职不干其事、干事业不求其效的无用干部,要根据实际情况进行调整,真正做到“优者上、庸者下、劣者汰”。

  健全完善“考评机制”,让“吃苦者”吃得香。个别单位仍存在“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,年度考评中也曾出现“敷衍了事者评优、勤干苦干者不称职”的怪象,无疑让吃苦者吃了哑巴亏,这就提醒我们思考干部考核指标是否设置合理、考核方式方法是否多样、评价标准维度是否科学、考核结果运用是否到位。此次文件明确指出要增强考核的科学性、针对性、可操作性,强化考核结果分析运用,加强考核结果反馈,只有把每一个环节都做实,才能让“吃苦者”的闪光点都突显出来,真正“吃得香”。

  健全完善“容错机制”,为“兜错者”兜住底。个别干部将“少做少错,不做不错”奉为工作准则,或是“做一天和尚撞一天钟”,或是“事不关己高高挂起”。不可否认,做事越多,出错的可能性就越大,遭受的非议也越多,但倘若人人都持看客心理,急难险重任务如何突破?改革创新事业如何推进?所以要健全容错防错纠错机制、完善诋毁污蔑干部行为查处机制、建立澄清诽谤诬告干部机制等体制机制,准确把握“三个区分开来”,打消先行先试者的顾虑,抵挡冷眼相向者的恶意中伤,制止拿容错当“保护伞”的错误行径。

  健全完善“关怀机制”,让“实干者”得实惠。前面也提到,让实干者得实惠,一是政治上关怀,让实干者的职务升起来;二是精神上鼓励,让实干者的获得感高起来;三是工作上宽容,让实干者的胆子大起来。当然,在生活上关心其个人及家人的衣食住行、老幼安康、安居乐业,在政治允许范围内给予其必要的经济奖励,提高其薪酬,改善其工作环境,让无私奉献者无后顾之忧,同样也是让实干者得实惠的方法。

  此次中央专门以激励干部担当为内容印发文件,其目的在于调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代感受新变化、担当新使命、奋发新作为。党中央已为敢于担当者“担”做出顶层设计,身为党员干部的我们,也应当在如何“当”上作出回应:

  一是当有“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的高度自信。全党人民紧密团结在党中央周围,行动统一、步调一致,不断取得新的胜利。这个过程很漫长很艰难,也许要历经各种挫折和磨难,但是党员干部要怀揣“千淘万漉虽辛苦,吹尽黄金始利金”的美好期待,逢山开路、遇河架桥,信念坚定、信心百倍地迈步向前进。

  二是当有“明知山有虎,偏向虎山行”的坚强勇气。在改革创新中,在矛盾激化处,在艰难险阻前,越是冲锋陷阵、敢闯敢试、动真碰硬,越容易受到挫折,党员干部绝不能因此畏首畏尾、停滞不前,应当有舍我其谁的豪气,涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池,时刻保持奋勇向前的姿态。

  三是当有“闻鸡起舞正当时,提振精神撸袖干”的拼搏干劲。时间紧、任务重、工作量大、新要求多,个别党员干部难免会生浮躁心理,静不下心、沉不下气、怨气横生,不利于开展工作。当前,正值深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神之际,我们的党员干部应当看准时机奋发新作为,立足岗位、立足实际,沉下心来、理顺思路,找准切入点,提振精神撸袖干。

  四是当有“不要人夸颜色好,只留清气满乾坤”的无私情怀。无私奉献是自愿的付出,是至纯至尚的精神境界。作为党员干部,在岗一日,尽职一日,应当做到做事不讲条件,付出不求回报,个人不计得失,以平淡之心对待“名利”,以敬畏之心对待“权力”,以宽容之心对待“怨怼”,真正做到不以物喜、不以己悲,踏实做事、正直做人。

  习近平总书记指出:“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”担当决定落实,落实关乎成败。而真正要干部做到担当,既要激发干部敢于担当的勇气,也要大力倡导“为敢于担当者而担当”的精神。只有“担”“当”并举,才能催生大批新时代弄潮儿。
发布人:12371网友k8akb6 发布时间:2018-5-24 16:21 收藏 阅读人次:3328

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112371网友xpe8hi发布时间:2018-5-25 11:31

心中始终牢记“我是共产党员”。

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