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“九零后”公务员的抉择

陕西省安康市汉阴县组织部 吴媛媛

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  很多“九零后”参加工作才发现,原来公务员并没有想象中的体面和闲适。超快的工作节奏、超大的工作压力、超高的工作强度,让你怀疑是不是错进世界五百强大企业。特别是在基层一线的公务员,要应对上级部门的领导,要直面群众的矛盾纠纷,还要走村入户帮助贫困群众劳动致富走上小康道路。可能休不了周末,休不了公休,劳动节真劳动,工作没做好还要挨通报、受批评。

  那么强压之下,是选择放弃还是迎难直上?

  真正的勇士敢于直面惨淡的人生,年轻的干部要能承担重压之下的责任。

  你不是飞蛾,也不用扑火,但要有勇往直前的态度。等待你的,不是毁灭,而是收获成功的喜悦。

  要时刻告诫自己:我们是新时代的青年干部、是生力军,是后备力量,党和国家的发展需要我们的贡献。不要觉得这句话太大太空,要知道,即使是一粒小分子,也为组成宇宙万物做出了力所能及的贡献。地球需要公转和自转来维持平衡,我们的青年干部也需要围绕着事业进行公转,围绕着自身能力提升而自转。

  根据问卷调查显示,当前的“九零后”公务员大多都存在艰苦奋斗意识较弱、情绪比较浮躁、担当意识不强等问题。学历高、眼界高、思维活跃,带来的是难静心、落不实、不够珍惜当前的工作岗位,认为世界很大,随时都能去看看。

  可怕的不是没能力,而是有能力却不愿做。最可怕的不是没完成好工作受到批评,而是就算工作干不好也无所谓的态度。不要为本领恐慌、能力恐慌感到羞耻,化压力为动力、学习学习再学习才是最好的解决方法。

  前段时间网络上流行“积极废人”这个词语。意思是那些“爱给自己立目标,但永远做不到的人。尽管心态积极向上,行动却宛如废物。” “积极”与“废人”是两个对立面,积极的心态体现在他们的壮志豪情上,然而“废人”却不一定说明他们能力不足,只不过他们的行动力真的很差。

  “积极废人”,这个看似参透人生真谛的热词,其实难掩“九零后”青年们内心的焦虑、失望和无力。他们一方面热衷于给自己制定每日计划,一方面又因为行动力不足而放弃完成目标,从而导致对自己失去信心,陷入灰心怪圈。相信我们的“九零后”年轻干部队伍中也或多或少的有这样的现象。

  那么,“九零后”的公务员们,你们究竟应该热闹地给自己贴上标签,然后继续心安理得地颓废;还是勇敢地撕掉标签,释放积极的信号,告诉所有人,我们是积极的,不是“废人”呢?

  这个“抉择”似乎没那么难了。
发布人:元元7682 发布时间:2018-5-25 09:18 收藏 阅读人次:684

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