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组织 请您听我说

重庆市土主镇 邱垚

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组织 请您听我说

——《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有感

  我并不知道“村官”这个身份是否属于《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中“干部”这个序列。但不可否认的是,这一群体中的大多数,是在拿自己一生中最昂扬向上、最富正能量的三年,一心一意奉献于单位的全面发展,全心全意致力于党和国家的建设事业。

  我们青春,所以无畏无惧;我们激情,所以充满干劲;我们智慧,所以勇于创新。其实,青春、激情、智慧也是大多数刚毕业就进入体制的青年公务员、选调生所具有的特点。但与公务员、选调生最大的不同在于,村官缺乏身份认同,也正是因为这个特点,我们更急于证明自己、更渴望获得认可,所以我们为人更小心、处事更积极、工作更卖力。“全则必缺、物极必反”,难以甚至无法获得价值感、认同感、归属感,我们可能就会流于消极。

  要激励广大干部新时代新担当新作为,“功利”一点来说,没有比激励村官这一“准干部”群体更见效快、收效好的了。在干部与组织的关系中,老生常谈的是干部的服从、奉献和义务,借此,请允许我以一名村官的身份斗胆向组织倾诉我们的渴望、期盼和需求。

  渴“育”,抓培训促素质提高。“十三亿多人的社会主义大国,我们党既要政治过硬,也要本领高强”,而学习是增强本领的首要渠道。新入职公务员有岗前培训,选调生有专题培训,无论何种身份,同从“家门”到“校门”再到“机关门”,同干的是为人民服务的事业,同要求具备处理机关事务工作的能力,村官便同样有接受学习和培训的需要。我们不仅要学系统理论,还要学工作方法,更要学理想信念,以促理论上提升、工作上专业、政治上成熟。

  盼“压”,抓锻炼促能力提升。“对那些看得准、有潜力的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼”。每个岗位都是为人民服务的事业,不存在优劣之分,但每个人却有擅长短板之别。无论是锻炼选调生,还是培养村官,一可以知人善任,用其所长、补其所短,将其才智发挥到极致;二可以轮换岗位,安排干部去急难险重岗位实践,通过必要台阶锻炼、关键岗位历练、基层一线锤炼,砥砺品质、增长才干。

  求“爱”,抓关怀促情绪饱满。“为事之要,唯在得心”。《之江新语》有道:对基层干部工作中、生活上出现的困难,要设身处地地加以理解,满腔热情地给予支持,扎实有效地进行帮助。于村官来说,最大的困难就是身份认同,最大的思想包袱就是难以融入。工作上我们能够做到客观理性、不带情绪,思想上难免由于这样那样的“份子感”缺失而抛锚。对此,谈心对话机制行之有效,组织的慰问,领导的关怀,便能弥补由于身份缺失带来的“失根”感,便能促进我们情绪饱满、无限动力。

  当然,我们更加懂得“你若盛开,清风自来”的道理。虽“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,但并非所有州官都能成为宰相、所有卒兵都能成为猛将。日后,我们须以更大的耐力修潜功、更多的努力做潜绩,把自己锻造成一块硬铁,成为一名组织愿磨炼、敢信任、能重用的干部。
发布人:天天 发布时间:2018-5-25 14:32 收藏 阅读人次:613

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