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谈心谈话“交心”干事方能“同心”

广东省普宁市委组织部 钟崇旺

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  近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,指出要完善和落实谈心谈话制度,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。组织部门作为管党治党的重要职能部门,只有把自身建设好了,才有足够的底气去严格管理党员干部,而不断完善、认真落实谈心谈话制度,努力做到“常敲警钟头脑清”,是组织部门加强自身建设的一项重要举措。组织部门在开展谈心谈话时要做到“交心”,方能凝聚起广大组工干部“同心”干事创业。

  把握时机说及时话。《意见》指出,要注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作。组织部门是党委重要组成部门,应该把组织工作置于工作大局中统筹和推进,深入思考如何在服务大局上与中心工作贴得更紧,要主动把完成各项重大任务、中心任务列入谈心谈话的重点内容,通过谈话帮助组工干部及时到位读懂党和国家的最新要求,领会党和国家发展的最新方向,将组织部门主责主业同国家意志紧密结合,将个人发展追求同组织和国家需要紧密结合,通过谈话,及时谈清做好组织工作的困难和不足,谈透个人素质发展的差距和短板,谈实推动工作和提升素质的方向和措施,使组织工作始终与中心工作同频共振。

  促膝谈心说贴心话。谈心谈话时应该选择“坐在同一条板凳上”,做到面对面、心交心,拉近上下级彼此的距离,消除下属彼此的顾虑,真正捅破“窗户纸”、拆除“隔心墙”,相互敞开心扉,把坦诚相见的言路开起来,让谈心谈话“交心”,交流互动“贴心”,使谈问题、提建议时做到直截了当,不拐弯抹角,言简意赅,不长篇阔论,把问题讲清楚,把建议说明白。此外,在谈心谈话的过程中应注重走到对方心里去,这就需要根据每个人的性格特点采取差异化的谈话方式,对性格耿直的人,我们可以直奔主题,开门见山;对性格内敛的人,则需要耐心交流,积极引导,确保能够全面掌握了解,给组工干部提供切实有效的帮助,真正发挥出谈心谈话的积极效果。

  提振精神说打气话。《意见》指出,要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,同时写入了习近平总书记提出的“三个区分开来”原则。组织部门在谈心谈话时应注重为组工干部撑腰鼓劲、加油打气,支持鼓励组工干部在改革实践中主动踏入“深水区”、敢啃“硬骨头”、敢打“攻坚战”,结合实际积极创新,宽容组工干部在改革创新中的失误错误,为出现失误错误的组工干部释疑解惑,找清误区,帮助他们调正方向继续前进。这也将极大的提振了我们组工干部的精气神,充分调动我们广大组工干部干事创业的积极性、主动性和创造性,让我们的组工干部放下思想包袱,甩开膀子、迈开步子、主动作为,将敢干事、想干事、能干事的组工干部凝聚起来,同心协力投入到干事创业中。
发布人:tsicat 发布时间:2018-5-31 10:27 收藏 阅读人次:2452

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