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从高考作文体味干部考核“思辨”之道

重庆市大足区龙水镇高坡村大学生村官 蒋思维

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  今年,高考一则“二战”故事材料耐人寻味。战斗机究竟应该在中弹多的地方还是弹痕少的地方加强防护?关注表面现象者当然会选择前者,而善于透过现象看本质的人往往会理性分析出战斗机的薄弱部位,进行防护。战斗机防护尚且如此,新时代,要选出组织放心、人民满意的好干部,决不能重视表面而忽视本质。

  透过现象看本质,应避免在干部考核中唯票数论。选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,是治国理政的头等大事。要真正选出“德”“才”兼顾的好干部,必须在对干部业绩和德行考量中坚持客观的评判标准。在考核中,适当把选票结果作为参考,而不迷信于以用票数排名来论政绩,多考虑干部的特点和为民实绩,防止老好人吃香、敢于担当的人吃亏,用客观科学的评判标准为敢于红脸、勇于作为的好干部撑腰。

  透过现象看本质,应避免在评价干部时追求短期政绩。干部选用是一种导向,总是用“短期风光”的干部,整体干部队伍就趋向追求临时政绩。我们常讲,做事情、看问题不能“盲人摸象”,只看一时,对一名干部的价值判断应当是长期、系统、全面的,而不能只盯在某个点或某件事上。因此,应当通过干部选用牢固树立起终身考察培养干部的风气,形成比、学、赶、帮、超的工作氛围,改过去的节点考核为点线面结合的立体考核,改过去的阶段考核为全过程考核。要从历史和现实两方面深刻把握干部成长规律,坚持考事、考人相结合,既要全面分析也要辩证思考,避免出现因为干部一点闪失纰漏就毫不留情一棒子打到底的现象,对待追求短期政绩的干部也应当毫不留情。

  透过现象看本质,应避免在考核干部时重“显绩”轻“潜绩”。习近平总书记在参加山东代表团审议时曾强调,党员干部要有功成不必在我的精神境界,既要做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事,也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事,既要做显绩,也要做潜绩。这既是习总书记对党员干部的殷切期望,也是选拔优秀干部的用人导向。在干部考核时,我们应该按照“权为民用、情为民所系、利为民所谋”的要求,坚持辩证思维,准确把握干部的显性政绩与隐性政绩,科学确定干部政绩评价标准,靠机制和体制发挥作用,引导干部积极向上,见贤思齐,为党和人民的事业创造业绩。
发布人:zzksw 发布时间:2018-6-11 15:41 收藏 阅读人次:533

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1教育局王雅纯发布时间:2018-6-12 09:32

我们的党和人民需要敢于红脸、敢于作为;利为民所谋的好干部!

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2popcorncokes发布时间:2018-6-12 10:37

厉害了

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