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关爱干部就要“揠苗助长”

北京兴创投资有限公司 李姗姗

共产党员网来稿 打印 投稿
  关心关爱干部,是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容,是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。为进一步关心关爱干部,让广大干部安心安身安业,更好履职奉献,日前,北京市发布了《关于进一步关心关爱干部的通知》。如何对干部做到从形式到内容,从生活到精神的全方位关爱,都涵盖在四个字中“揠(提)苗(护)助(帮)长(励)”。

  升内而不揠形——增强自身能力。授人以鱼不如授人以渔,关爱干部首要任务是关爱他们的工作成果,学习收获和做事效率。最好也最直接的办法是不断的学习学习再学习。思想教育是金字塔底座,越扎实越稳妥,习近平新时代中国特色社会主义思想是“易筋经”,博大而精深,悟透则神至,神至必行归。牢固的地基上面可以搭配精业的技术,也可增添高契合的匹配参数,因地制宜,因才施用是对干部的最好关心。

  护苗而不催生——呵护身心健康。让好干部成为可持续资源,是“星星之火可以燎原”的真谛。很多干部将生命奉献给了事业,我们敬佩他们,但这也是国家的损失,给予他们身体和心理上的关爱,即是可持续的必要手段。劳逸结合,事半功倍,白+黑,5+2带来工作成就的同时也在消耗身体资源,合理的休假能带来加倍的工作效率,定期的身体检查能防微杜渐。常保养身体也要勤净化心灵,随着工作压力的增大,心理健康教育也不容小觑,保持阳光心态,提升自我调节能力,让每一个干部都健健康康,高高兴兴的在事业中发挥最大的能量。

  帮助涵盖家庭——注重人文关怀。每一个敬业干部的身后都有一个和睦的家庭,无忧无虑的家庭环境让干部们能全身心的投入到工作中去。干部不是一个个体,关爱也不能局限在个人,对干部家庭定期了解,让每一个干部有困难时都能第一时间想到组织,才真正做到了厚爱。你不是一个人在战斗,我们也绝不让一个干部因为生活打击而掉队,解决实际困难,适时伸出援手,体现人文关怀,让干部永无后顾之忧。

  成长需要激励——构建考评机制。关爱不是溺爱,好要奖,错要罚,在成长的道路上迂回也是历练的一种。我们鼓励那些奋力向上的人,也为“敢于第一个吃螃蟹的人”鼓掌。但怕事、躲事甚至藏事的干部坚决不能姑息。让老实人不吃亏,也让投机者无处遁形。完善的考评机制是即可量化看政绩,也能综合看人性。茁壮成长吧,干部们!总有“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。”
发布人:三宝口儿 发布时间:2018-6-11 17:11 收藏 阅读人次:456

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112371网友9z5ugq发布时间:2018-6-12 11:05

从生活到精神的全方位关爱干部,让他们安心安身安业,更好履职奉献。

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