请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇基层视野

让基层经历无处可“混”

郭家沟镇政府 张峰峰

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
       一直以来,各级对干部基层工作经历非常重视,特别是一些地方对干部基层工作经历年限作了明文规定,许多党员干部积极到基层广阔天地增长才干,但同时也出现了“混基层经历”的现象。可是怎么样才能杜绝这样的现象呢?       一、加强对选派到基层锻炼的干部的政治审查,既看平常看一贯,更看关键时刻表现,准确掌握干部的政治信仰、政治定力、政治品格。优化挂职干部产生途径,采取个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的方式,真正把那些想干事、能干事、干成事,有发展潜力的优秀干部选拔出来、培养起来,防止少数动机不纯、投机取巧、托关系找门路的干部有到基层“镀金”的通道。
       二、加强挂职前思想教育,教育引导下派干部端正思想动机,做好吃苦耐劳准备,想清楚“挂职期间做什么”、“离开岗位留什么”等实际问题。同时,定期通过选派单位个别谈话、组织部门集体面谈等方式,及时跟踪了解下派干部的思想动态和所需所求,帮助下派干部解决后顾之忧,真正把全部精力投入到基层工作中。
       三、完善组织各部门联动机制,建立干部基层经历档案,作为干部真实基层经历和提拔重用的重要依据。通过定期与不定期抽查、白天与夜晚抽查、固定电话和视频电话抽查、工作日志检查、考勤签到检查、基层干部群众访谈检查等多种方式,督促下派干部严格执行与基层群众同吃同住,月在基层时间工作生活时间不少于22天,不准“走读”等硬性规定。对少数投机取巧、弄虚作假、“混基层经历”的干部加大问责力度,及时通报批评或组织处理,直至暂缓提拔或不予提拔。
       四、建立健全考核评价体系,落实选派单位与属地部门的双重管理制度,坚持日常考核和定期考核相结合、定性评价和定量评分相统一,在民主评议中扩大基层群众评价比重,在挂职考核中多深入实地走访、听取乡语口碑,全面准确了解下派干部的日常表现和工作实绩,防止将“基层工作经历”混同于“基层工作能力”,避免少数“假装在基层”的干部,打着制度的牌子,钻制度的空子。强化考核结果运用,破除“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的思维定势,让下派干部在基层待得住、沉得下、干得好。
发布人:12371网友igtav1 发布时间:2018-6-13 23:30 收藏 阅读人次:137

回复

关于我们 联系我们 网站地图 调查问卷

共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号