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岭深常得蛟龙在 梧高自有凤凰栖

上海市金山区文化市场行政执法大队 沈丹

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       5月28日,在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上,习近平总书记发表了重要讲话,指出:“创新之道,唯在得人。得人之要,必广其途以储之。”人才是一个城市发展的根本,金山地处郊区,相较上海其他区县在地理位置上的优势不算明显,这种情况下,如何扬长避短,因地制宜。
     “下好人才先手棋”。不可否认,在如今市场经济条件下,薪酬待遇是普遍用来吸引人才最直接的“法宝”。建立科学的薪酬体系,能够调动工作的积极性。去年7月,金山区集中颁布了一系列人才新政策,以“首席岗位聘任制”、“柔性引才”、以才引才“伯乐奖”、“60万购房补贴”等新规为特色,形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的“1+4+4”人才工作运行机制。
     “打好手里的人才牌”。除了薪酬待遇外,按照马斯洛需求层次理论,人的最高需求是自我实现。人才选择安身立命的城市,正是多种因素共同作用下的结果,而不是仅仅在于住房、户口、补贴等优惠政策。今年,为进一步贯彻落实党的十九大关于青年人才培养工作的有关精神,更好地实施金山区“人才强区”战略,深入推进金山区人才重点工作项目,引领金山学子更好地了解家乡、建设家乡,金山区委组织部、区社工委、区人社局、团区委等单位联合开展“金种子”培育计划——优秀金山籍大学生暑期回乡挂职锻炼。另外,金山山阳镇推出了《优秀人才回流方案》,明确了人才回流的基本条件和实施步骤。出生于山阳镇中兴村的陈旭东大学毕业之后一直在市区一家外企从事销售管理工作。得知山阳镇高薪聘请在外本地人才回乡就业的政策后,毅然选择回家乡工作。“这两年山阳发展得很快,我产生了回来发展的想法,但我学习的贸易经济专业在市区就业面更宽一点,所以一直很犹豫。此次正好有人才回流政策,我就积极报名了。”
     “求贤若渴,引而不竭”,储备人才项目是金山区人才引进的重要渠道,是各路英才与金山结合的平台。我们要按照习近平总书记所要求的:“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路”,让优秀人才得以施展。
发布人:12371网友2r0l97 发布时间:2018-6-14 13:46 收藏 阅读人次:39

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