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共产党员网 先锋文汇“两学一做”学习研讨

论干部的“行”与“能”

四川北路街道社区党建服务中心 秦臻

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近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这一通知的印发,充分激励了广大干部的主观能动性,从客观上也提升了做好事情的积极性。
优化考核干部机制,使干部选拔更科学合理。通过制定合理、人性化的考核内容,全方面科学化的规范考核指标,而不仅仅通过入职时间、年龄等简单的论资排辈来决定考核的结果。考核的目的是了解干部在工作岗位上的实际工作情况,并且结合不同的岗位需求,制定符合岗位要求的考核指标,使指标反映出的结果更科学合理。干部考核机制一定要能上能下,定期听取民情民意,了解基层一线的实际情况,从侧面多了解干部的作风情况、工作能力。有些干部踏上领导岗位后,容易出现心理上的优越感,勤于享受岗位带来的奉承感,对待工作散漫无担当,遇到困难及错误就推给下属,自己则沉湎于享受功劳的爱戴中,久而久之容易失去民心。干部是政府的脸面,必须要以严格的作风要求干部,在工作能力上要秉承能者上庸者下的原则,凭能力说话。
畅通晋升渠道,激励干部主动去干。很多地方,干部从精神状态上懈怠做好工作,原因在于干好干坏一个样,并且缺乏晋升渠道。有些地方有些单位由于岗位有限,晋升渠道只有等年纪长的退休后才会有空位,这就导致了随着时间的推移,干部在日常工作中消极懈怠,坚持少做少出错的原则,求安稳,缺乏担当。干部一旦缺失工作的动力与激情,那就离做实事的准则渐行渐远,百姓也无法感受到真正的福利。良好的晋升渠道,让青年干部能有所为、敢去为,干部选拔任用、评先奖优都是对干部工作的肯定和褒奖,有了鼓励才会有动力,这是一个良性循环。
用培训强素质,培养综合性干部人才。随着一成不变的工作环境影响下,要避免干部用固有逻辑去做事,要学会紧跟新时代要求去创新干。在机关中工作久了,许多人都失去了再社会上的竞争力,原因无非是享受安逸、工作模式固定、培训机制欠缺。干部人才的培养,需要从强化自身能力开始,全方位多角度的提高专业素养。与此同时,要培养干部的眼界,不仅要增强岗位技能,更要面面俱到,补全知识短板,使干部在工作中能干一行精一行,管一行像一行,避免力不从心地管理。此外,干部在实际工作中,在管理队伍中,更应该时刻注意自己对品行的捶打,学会担当、公正办事、圆滑处事,从而凝聚人心。
广大干部在新时代中不仅不要不断提升自己的工作能力,更需要注重自己的内在品行的培养,在工作岗位中对干部的培养,一定要从“行”和“能”综合考核干部,使他们成为能干事、肯干事、有想法、有担当的新时代好干部。
发布人:蓝色小尾鱼 发布时间:2018-6-14 13:47 收藏 阅读人次:29

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