请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇基层视野

干事创业不可“鞭打快牛”

江苏省南通市海安市委组织部 曹剑峰

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
  中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中的七条要求,每一条都有很强的现实针对性。在个别地方,说起来是一套标准,做起来是另一种态度,一边是“鞭打快牛”,一边却总让“老黄牛”吃亏。

  有这样一个故事,一个农夫有一头水牛和一头黄牛。 水牛任凭农夫怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁几路田。黄牛不用吆喝就主动拉着犁往前走,但农夫还是不断地鞭打黄牛。黄牛很不解,为什么尽心尽力拉犁,主人还是老打我?农夫说,水牛不拉,只有你拉,不打得你跑快些,什么时候才能犁完田?这就是所谓的“鞭打快牛”。

  农夫不断鞭打黄牛对不对?从农夫的角度来看,农夫只要“犁好田”的结果,根本无视黄牛的感受,更不屑两头牛之间存在的“不公平”“不公正”待遇。黄牛经常挨打,整日负重前行,水牛故作怂态,反倒安然无事。

  职场里一直存在“多做多错,少做少错,不做不错”的“黄金定律”,部分干部更是玩得“炉火纯青”,见困难就躲,见麻烦就让,见成绩就要,见领导就拍,干得不多,反倒经常受表扬;贡献不大,却屡受提拔。这种做法既败坏了干事风气,又挫伤了肯干事能干事同志的积极性,对党的事业造成了无法估量的影响。

  在基层一直存在“鞭打快牛”的现象,少数领导发现有些干部能力稍强、干劲较高,就一股脑地把工作安排给这些人,还美其名曰“压担子”“多担当”。而那些工作能力欠缺、态度不认真、办事消极浮躁的干部反倒轻松起来,手中没活,脑中无事,肩上自然无需扛起重担。不可排除,广大干部的能力素质有高有低,但如果像黄牛那样会“拉犁”就鞭笞不止,能做事就层层加码,最终的后果一定是水牛撂挑子,想干事会干事干成事的干部也会不堪重负,褪了激情,消了干劲,伤心寒心。

  中办近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,树立鲜明导向,力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,同时也明确干部考核评价的科学性、针对性、可操作性,同时为基层“鞭打快牛”的病症找到了良方。激励干部新时代新担当新作为,就要切实保护好广大干部干事创业的动力和热情。如果说起来是一套标准,做起来是另一种态度,一边是“鞭打快牛”,一边却总让老实人吃亏,也许真会出现“劣币驱逐良币”的恶果。

  要坚持“优者上”的导向。习近平总书记结合时代特点鲜明提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,这不是一句口号,选人用人工作就要以此为标准,真正把符合要求的好干部选出来、用起来,真正做到人尽其才、才尽其用。只有做到“ 让有为者有位,让吃苦者吃香,让实干者实惠”,才能达到正向激励干部的效果,让广大干部在日常工作、生活、学习中自觉对照好干部标准,对标找差,自我完善,有力提升干事创业的积极性、主动性和战斗力。

  要完善“庸者下”的机制。强化干部能力培训和实践锻炼,更好适应新时代新目标新要求。完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。科学合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的针对性、有效性,要强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,彻底堵住基层干部南郭先生“滥竽充数”的门道。

  要拿出“劣者汰”的决心。部分干部占着“官位”不干事,抱着“车到站、船靠岸”的思维,做一天和尚撞一天钟,慵懒散漫,不作为、慢作为、乱作为,这种干部必须“下”。领导职务不是金钟罩、铁布衫,做多大的干部,就要有多大担当,干多大事业。要建立完善领导干部“能上能下”机制,切实把隐藏在干部队伍中的不作为干部区分出来。当然,也不是完全放弃,放任自流,毛主席说过“改正了还是好同志”,要扎实开展“回炉再造”行动,积极纠错、表现优秀的干部继续培养使用,经回炉后考察考核仍不合格,坚决进行组织处理。
发布人:12371网友lp7vex 发布时间:2018-6-29 14:59 收藏 阅读人次:675

回复

关于我们 联系我们 网站地图 调查问卷

共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号