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为“平时争者”评时争

江西省宁都县委组织部 王艳玲

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  古人云,“立政之道,察吏为先”。干部的选拔任用工作,事关党的事业兴衰成败,更影响着党风政风和社会风气。笔者认为,做好干部的选拔任用工作,关键是要树立正确用人导向,尤其要为“平时争者”评时争。

  “平时争者”是这样一种人,对待日常工作兢兢业业、任劳任怨,凡事冲在前面、争先创优。他们把心思集中在想干事上,能以负责、务实、敬业的态度投身事业,无论是顺境还是逆境,都善于自我净化、自我完善、自我提高;他们把责任体现在敢干事上,面对错综复杂的形势和繁琐沉重的任务,能以大无畏的勇气直面一切艰难险阻,始终豪气冲天、壮士满怀,勇于开拓、砥砺前行;他们把才气展现在会干事上,大局在胸,大势在握,能聚精会神谋大局、全力以赴办大事,在推进事业发展上有所作为。把他们推上来,为他们“评时”争,事业才会蒸蒸日上,才能真正实现刹歪风、清浊气、促发展。

  为平时争者评时争,要坚持不懈地完善制度。要进一步健全干部考核体系和评价机制,将考察干部的重心放在“平时”,坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,广泛运用日常调研、平时考核、民主生活会、述职述廉等渠道,注重收集整理纪检监察、审计、信访、巡视等方面的信息,深入了解干部的日常品行和表现。要适当增加群众评议的权重,畅通群众参与监督和评价的渠道,深入到群众中去了解和识别干部、发现和使用干部, 用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人,真正把那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部选上来。

  为平时争者评时争,要不遗余力地抓好宣传。酒香也怕巷子深,对于长期扎根一线,在艰苦岗位上经受锻炼的“平时争者”,组织部门不仅要积极地发现他们,更要在宣传上做好文章。要及时深入基层,发现和挖掘在各行各业中涌现出来的先进典型,充分利用电视、报纸、网络、微信等新闻平台和媒介,通过画面、声音、文字等载体,弘扬正能量的主旋律。要通过树立先进标杆、让典型引路,让“平时争者”一类的好干部干得起劲、干得光荣,引导社会各界对于他们多一分关注、理解和信任,从而形成“学先进、比先进、赶先进”良好氛围。

  为平时争者评时争,要旗帜鲜明地反对投机。当前,仍然有些地方不同程度地存在任人唯亲、跑官要官等不正之风,倘若纵容这些歪风,必然导致真抓实干、埋头苦干的“平时争者”心理失衡,方向迷茫。因此,树立不用哪些人的导向也尤为关键。要加大对热衷于“托人情、找关系、搭天线”,搞拉拉扯扯、团团伙伙的问责力度,坚决动真碰硬,提高违规违纪的成本,对于那些反面的典型案例,党的各级组织要及时点名道姓通报曝光,发挥震慑作用,为干部干事创业营造风清气正的政治生态和从政环境。
发布人:向日葵向日葵 发布时间:2018-7-3 23:04 收藏 阅读人次:451

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