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《河豚鱼说》里的成长之道

江苏省苏州市昆山高新区社会事业局 戚小强

共产党员网来稿 打印 投稿
  近日,笔者读到苏轼写的《河豚鱼说》,很受触动。文章不长,也不生涩,抄录在这里:

  河之鱼,有豚其名者,游于桥间,而触其柱,不知远去。怒其柱之触己也,则张颊植鬣,怒腹而浮于水,久之莫动。飞鸢过而攫之,磔其腹而食之。

  好游而不知止,因游而触物,不知罪己,妄肆其忿,至于磔腹而死,可悲也夫!

  这样的河豚确实可笑可悲,但日常生活中河豚式的人物并不少见,只是他们当局迷,深陷泥潭不能自拔,更谈不上反思自己的行为了。如文章所言,河豚之死的悲剧源于“好游而不知止”“不知罪己”和“妄肆其忿”,对症下药,年轻干部被党和人民寄予厚望,避免河豚悲剧,应该以下三个方面入手。

  一是“好游知止”,心有所戒,行有规矩。河豚悲剧起因于好游不止,避免河豚悲剧就要从根本上断绝“好游不止”,避免游手好闲。上班期间脱岗溜号,干私活忙家事,乃至干违法乱纪的事,是游手好闲,应该及时批评制止。上班时间,人在心不在,戴耳机听音乐、吃零食嗑瓜子、串岗聊天等等,也是游手好闲。时间长了,轻则业务荒疏、人生荒废,重则群众议论纷纷,严重损害党和政府形象。年轻干部要遵守的政治纪律、政治规矩,不仅仅是有明文规定的党纪国法,也包括那些我们党在长期实践中形成的好的工作作风、工作习惯。年轻干部行有规矩,要多学党史,多向单位的老同志学习,把党和国家的好传统,把自己单位的好传统学习好、传承好。

  二是“慎知罪己”,反求诸己,归因得当。河豚悲剧的第二个原因是归因错误,“不知罪己”。个别年轻干部也有这个缺点,有的认为自己懂得先进技术和现代观念,瞧不上老办法,对艰苦奋斗、自加压力的那一套不感冒,犯了错误,也听不得同事规劝和领导批评,仍然我行我素。有的受到社会不良风气的影响,三五年不提拔,就认为自己“怀才不遇”“领导不公”,却不从提高自身业务水平上发力用力。殊不知,外因是影响因素,内因是决定因素。年轻干部经验少、阅历不足,不犯错不可能,单位领导同事也多给予包容,原意提携后辈,奖掖进步。因此,年轻干部与其怨天尤人,不如敞开心扉,虚心请教,尽快打开心结。抱有空杯心态,汲取教诲,有错不遮掩,归因不偏执,以后的路才会更宽、更顺。

  三是“勿肆其忿”,洗心革面,重装出发。河豚悲剧的荒谬是“妄肆其忿”,有错不改,于事无补。一般来说,这种现象极为少见,但是偶尔也有,凡是归因错误的,基本都会破罐破摔。比如有的年轻干部几年不提拔,就一肚怨气,丢弃了理想追求,到处说怪话、传谣言,甚至煽风点火;有的抗压能力差,遇到点挫折,受了点委屈,就泄了气,自我放逐,搞起副业;有的被别有用心者利用,诱入小圈子、拐上小山头,以为鸿鹄将至。以上种种都是要不得的,“树木结痂的地方,也是树木最坚硬的地方”,年轻干部人生的路才刚刚开始,必须在挫折中强壮自己,从错误中汲取经验,让委屈扩大自己的心胸,哪里跌倒哪里爬起来,只有这样才会让自己不断强大,承受更大的压力,担负起更大的责任,创造更大的业绩。
发布人:昆山戚小强 发布时间:2018-7-10 08:58 收藏 阅读人次:483

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