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让“青葱幼苗”成长为“参天大树”

山东省潍坊市寒亭区委组织部 张海真

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  习近平总书记在全国组织工作会议中强调,要把培养造就一代又一代可靠接班人,作为党和国家事业发展的百年大计。“为政之要,唯在得人。”新时代要实现新作为、谱写新篇章,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。各级要重视对年轻干部的选拔培养、管理监督,让一棵棵“青葱幼苗”成长为“参天大树”。

  “选种育苗”突出政治标准。“首关不过,余关莫论。”我党历来把政治标准作为选人用人的首要标准。毛泽东同志曾指出,政治是首要的,是第一位的,各行各业的干部要又红又专。陈云同志认为挑选干部的标准主要有二点:政治、能力,两者不能缺一,以政治为主。回顾十九大以来,落马的高级官员,有的妄议国家政策,甚至与党中央决策部署“唱反调”;有的把自己凌驾于组织之上,大搞“独立王国”;有的成为“墙头草”“两面派”,搞“台前一套,背后一套”。他们最根本的就是政治上出了问题。各级在选拔使用年轻干部时,要把好“政治关”,重点看政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有,真正把高度政治忠诚、政治自信、政治担当的干部选出来、用起来。

  “浇水施肥”淬炼过硬本领。党的十九大报告中提到,我们党既要政治过硬,也要本领高强。这既是全党加强自身建设的庄严承诺,更是对新时代党员干部提出的鲜明要求。当前,有的地方总是以“嘴上无毛,办事不牢”为由,不愿给年轻干部交任务、压担子;有的片面注重“搭台子”“给位子”,甚至“拔苗助长”“破格提拔”,忽视了年轻干部成长成才的规律,导致了少数年轻干部“起步早,成长慢”,有的甚至中途“夭折”。“绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。”各级在培养使用年轻干部时,要发扬“工匠精神”,大胆把他们放到改革发展“主战场”、维护稳定“第一线”去“蹲蹲苗”“抗抗压”“充充电”,让其在摔打磨练、摸爬滚打中取得“活知识”,学到“真功夫”,掌握“硬本领”。

  “修枝剪叶”筑牢自律底线。“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。”年轻干部虽然学历高、能力强、潜力大,但大多从家门到校门,从校门到机关门,没有经历过复杂环境的历练,缺乏严以律己的定力,面对各种诱惑和不良风气的影响,很容易在春风得意中迷失自我、走入歧途。各级在年轻干部管理过程中,既要放心,又要关心,既要放手,又不能撒手。要建立和完善年轻干部日常管理和谈心谈话制度,对他们存在倾向性、苗头性、潜在性问题,及时“咬耳扯袖”、跟上督促提醒,防止萌芽变恶果、小事铸大错;要加强对年轻干部“八小时”之外的监督,将“工作圈”的监督向“生活圈”“社交圈”转变,打造全天候、全覆盖的监督网络,倒逼干净干事、干事干净。
发布人:潍水亭畔 发布时间:2018-7-10 14:29 收藏 阅读人次:1949

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