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打破年轻干部成长的“隐形台阶”

北京市大兴区委组织部 黄俞创

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  在全国组织工作会上,习近平总书记强调,“要大力发现培养选拔优秀年轻干部,建设一支贯彻新时代特色社会主义思想,符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”,对于年轻干部队伍建设工作提出了具体要求,需要各地区、各单位认真学习领会、贯彻落实,尤其是要创新机制,打破年轻干部成长的“隐形台阶”,让一大批年轻干部脱颖而出、施展才华,推动党的事业兴旺发达、薪火相传。

  要打破思想认识上隐形台阶。在实际工作中,一些地区或单位部门没有充分认识到年轻干部队伍建设的重要性,比如,有的对于加强年轻干部队伍建设紧迫感不强,推进相关工作“四平八稳”、消极应对;有的嘴上说重视、行动上不重视,对于年轻干部队伍建设缺乏具体的推进措施;有的对年轻干部存在偏见,认为年轻干部年纪轻、资历浅,“嘴上无毛、办事不牢”,不积极给予培养锻炼机会,等等。思想决定行动,行动决定成效。加强年轻干部队伍建设,首先要解放思想,转变认识,切实履行好培养选拔优秀年轻干部的政治责任,切实着眼地区经济社会发展实际需求,着眼未来长远时期,以“等不得、慢不得”的紧迫感,扎实做好优秀年轻干部的“选种育苗”工作,把中央关于年轻干部队伍建设的政策要求落实到位。

  要打破制度机制上的隐形台阶。制度制度管根本、管长远。加强年轻干部队伍建设需要健全的制度体系作为保障。但一些单位在年轻干部队伍配套制度机制方面存在“空挡”,与当前的要求不匹配、不相符,比如,有的单位对于年轻干部选拔导向不鲜明、不正确,存在论资排辈、平衡照顾等现象,年轻干部“熬不出头”;有的对于年轻干部“重选轻管”,导致年轻干部的成长道路出现偏差;有的没有长远规划,急于求成,“揠苗助长”,年轻干部成长基础打得不牢,等等。因此,年轻干部的成长,既需要自身的不懈努力,更需要组织提供和创造科学有效的制度机制。要坚决贯彻执行好干部标准,坚持政治坚定、德勤为先、事业至上等鲜明用人导向。要将这些标准和要求运用到选拔干部的具体实践中,让年轻干部在“用人导向”指引下确立发展方向,与组织需要“同频共振”。要建立发现机制、竞争机制、动态管理机制、淘汰机制等,把一大批优秀年轻干部发现出来、储备起来、培养起来、使用起来,使年轻干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

  要打破本位主义的隐形台阶。习近平总书记强调,要“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”,为年轻干部发现和选拔划出了范围标准。但在实际工作中,有些单位部门气度胸怀不够宽广,选拔培养干部不看德才、不唯贤,打小算盘,存在“地方保护主义”,盯着本单位,本部门,只认自己的人,从户籍、档案等各方面,设置重重阻碍,既不让单位外、地区以外的年轻干部进入,也阻碍本部门优秀年轻干部流出,造成年轻干部发现储备渠道越来越狭窄,最后导致出现关键时刻“有岗无人”“一将难求”。风物长宜放眼量。要打破这种狭隘的本位主义思想,坚持“英雄不问出处”,聚天下英才而用之。要扩大年轻干部选拔视野,拓宽发现培养渠道,在各个领域、各个部门、各条战线上发现干部,把可挑选的干部范围基数扩大,防止出现“矮子里面拔将军”。要积极搭建平台,促进年轻干部交流,发挥“鲶鱼效应”,不断激发干部队伍活力。
发布人:晨光初照 发布时间:2018-7-11 14:27 收藏 阅读人次:2687

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112371网友xpe8hi发布时间:2018-7-12 09:27

扎实做好优秀年轻干部的“选种育苗”工作.

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