请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
首页 重要工作工作案例 观察思考 工作交流

共产党员网 党员教育通讯 工作案例

宁夏新安科技公司新安讲堂制度的实践与启示

中共平罗县委组织部 金鹏

共产党员网来稿 打印 投稿
  近年来,宁夏新安科技有限公司党总支聚焦党员职工队伍建设、关键人才队伍培养和企业创新氛围营造,创办“新安讲堂”,建立党员职工常态化培训制度,持续推进党员职工素质整体提升,有效助推了企业发展提档升级。

  一、基本情况

  宁夏新安科技有限公司是多菌灵、敌草隆、甘氨酸等农药及光气系列产品的生产企业。公司2017年2月成立党总支部,现有正式党员42名,预备党员4名。多年来,公司秉承“同创共享,新久安长”的企业文化精神,围绕“党建强、发展强”目标,创新性开展工作。公司党组织认为,企业竞争,人才数量和员工素质是关键,只有加强人才培育和党员职工培训,提升党员职工素质,党员在企业中的先锋模范作用才能充分发挥,人才培训才能取得大的进展,从而更好的促进企业生产经营。因此,新安公司党总支在2017年初建立了“新安讲堂”制度,旨在提升党员职工素质,培育人才,带动企业生产经营,促进企业增产增效。

  二、经验做法

  构建一个体系。建立“新安讲堂”常态化培训体系,每周五下午开课,每次教育培训不少于2个课时。每季度结合全国党员干部现代远程教育课程内容,形成与生产经营特点紧密衔接的课程表,根据党员职工工作性质、职能,精心筛选与培训内容相一致的培训对象,增强培训教育的针对性。建立跟踪评估机制,采取笔试、操作性测验、座谈交流、评选优秀学习笔记等方式检验培训效果,考评前三名的学员每人奖励100元,并与入党积极分子培养教育、党员年终评议及优秀员工年底评定挂钩。2017年度授课90余课时,培训员工1000余人次,有2名职工被推荐为平罗县“工匠”、3名职工获得技师证、7人获得高级工证,9人获得中级工证,职工全部通过上岗资格培训,中层和骨干、党员培训率均达到100%,党员职工素质整体提高。

  抓好两个结合。课堂教育与远程教育相结合。投资5万元改善了教学环境,配置了电脑、投影仪、音响、桌椅等设备,为开展“两个教育”搭建了平台。充分发挥全国党员干部现代远程教育网和宁夏党建网师资力量雄厚、党性理论教育资源丰富优势,开展党员职工党性教育,同时通过邀请市、县党校老师,外聘行业有关专家,开展党员职工读书活动等方式,提升培训质量,为党员职工培训搭建了一个“线上学习+线下培训”相结合的综合性教育平台。将党性教育与技能培训相结合。党总支把党史党建、党性教育、企业文化、生产管理、安全环保、质量营销、岗位技能等纳入“新安讲堂”培训菜单,有针对性开展培训。党员、入党积极分子以增强党性意识,提高自身修养,推进“双培双推”工作,引导党员发挥先锋模范作用为重点;普通职工以提高工作技能为培训重点;营销人员以解决跟单、配货、物流和销售衔接问题,增强市场和服务意识为培训重点;管理人员以增强基础管理技能、工具的掌握与运用,熟悉业务流程为培训重点。通过“新安讲堂”,党员职工的党性意识和专业技能持续增强,工作效率不断提高,企业发展动力得到了进一步的提升,2018年第一季度,公司实现产值4500万元,净收入达240万元,超过去年同期。

  建设三支队伍。建设党员骨干队伍。党总支每月至少安排一次党性教育,内容涵盖系列讲话、党史、党的政策等。积极开展党员“体验式”教学,先后组织党员参观“五七”干校博物馆,到盐池开展“参观革命圣地、重温红色记忆、重温入党誓词”系列活动,引导党员发挥先锋模范作用。2017年,公司党员评议全部为合格以上,先后有38人分别被评为“党建先锋”“闪光人物”和“季度之星”,党员王少平获得了2018年自治区五一劳动奖章。建设讲师队伍。鼓励企业技术骨干、党建先锋、闪光人物走上讲台,为企业党员职工授课,同时将党员授课作为党员积分的重要依据,并给予相应培训费,对选拔出的优秀培训师,还会进一步进行奖励。2017年,公司发放课酬和奖励费用达7400元,培养建立了16人规模的师资队伍,企业党组织负责人、管理层、专业技术骨干为党员职工授课24次。建设人才队伍。积极鼓励党员职工把讲堂讲授知识运用于企业生产经营中,鼓励支持党员在技术革新、QC活动带头示范。党员技术小组相继完成了多菌灵水解及胺化压滤机改造、多菌灵胺化尾气改造、环保站节能改造、多菌灵离心水洗水回收利用,建立公司班组核算等技改与管理措施,切实为公司的生产、管理、销售提供了持续有力的保障。

  三、启示意义

  要明确目标、突出重点,增强教育“科学性”。新安公司立足企业生产经营实际,建立了科学的党员教育培训机制,明确了培训目标,用制度的形式督促、引导、鼓励党员不断加强学习,从而在企业中形成了想学乐学、创先争优、力争先进的整体氛围。实践证明:做好党员职工的教育培训,一定要有清晰的目标和计划,抓牢党组织负责人这个“关键少数”,有的放矢,这样的培训才有生命力,才能一以贯之的推进下去。

  要结合经营、严格考核,突出培训“功能性”。新安公司将党性教育与技能培训相结合,有效解决了“党性教育枯燥,党员不想学”的问题,严格进行培训考核奖励,确保了党员职工学习有动力,学的会,切实让每名党员掌握了一技之长,更好的发挥模范带头作用。实践证明:非公企业党员教育要坚持党性教育与生产经营技能两手抓,融合抓,都要硬,只有切合了企业发展经营实际,才能获得企业的支持和党员职工的欢迎。

  要创新形式、丰富载体,增强教育“时代性”。新安公司通过开展远程教育,开展读书学习活动,赴“五七”干校、盐池开展体验式教学,组织企业党员技术骨干授课、运用微信开展微教学等方式,有效丰富了党员教育的形式和载体,激发党员职工学习兴趣,锻造了企业党员骨干、讲师、人才三支队伍。实践证明:党员教育只有让党员有兴趣、有收获、有舞台,才能在企业更广泛的开展下去,发挥更大的作用。
发布人:一任汩鸿 发布时间:2018-9-6 18:26 收藏 阅读人次:81

回复

关于我们 联系我们 网站地图 调查问卷

共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号