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共产党员网 先锋文汇基层视野

把握容错纠错的辩证法

如东县委组织部 背上的L

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       新时代是奋斗者时代,干事创业难免有风险。完善容错纠错机制,是中央传递出“敢于为担当者担当,为负责者负责”的强烈信号,掀起了基层广大干部干事创业热情。但从实践来看,哪些错该容、谁来容、怎么去容,容错与纠错如何有机统一,是推动这项工作“落地生根”的重点及难点。推动容错纠错,必须把准容错纠错的“辩证法”;把准可容与不容的界限。严格按照“三个区分开来”的要求,注意区分缺乏经验与明知故犯的差别、探索试验与明令禁止的差别、无意过失与谋取私利的差别,对“解决改革难题先行先试出现失误、推动创新发展出现过失、因政策调整变化或不可抗力导致错误”等情形,同时具备“主观上出于公心、客观上遵循民主、工作上尽心尽职”基本条件的,列入容错范畴。对“搞形象工程、徇私舞弊、弄虚作假”等行为列入不予免责的范围,坚决问责到底,避免把容错机制当成“筐”,什么错误都往里装。把准真容与敢容的担当。敢于为犯错干部容错是担当精神真实体现。对符合容错纠错条件的干部,严格按照“个人申请、组织核实、集体决议”的容错程序,依规容错、合理容错、澄清保护,敢于为干部“发声”,消除干部顾虑,鼓励干部作为。同时,明确规定在绩效考核、评先评优、选拔任用等方面不受影响,真正免去干部的后顾之忧。把准容错与纠错的关系。“容错”不“纠错”,就等于“纵错”,发现错误、问题,不及时解决,等于在鼓励“犯错”。要坚持党委主体责任,充分发挥纪委监委、组织、审计等部门作用,构建形成“党委牵头、部门负责、配合协作”的工作格局,坚持有错必纠、有过必改,对干部身上苗头性倾向性问题早预防、常提醒,及时发现错误、“叫停”错误。同时,坚决打击诬告陷害行为,持续关心关爱干部,增强干部的归属感、获得感。
发布人:12371网友k4owj9 发布时间:2018-9-15 08:45 收藏 阅读人次:65

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