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共产党员网 先锋文汇基层视野

点燃担当作为的干事激情

山东省潍坊市寒亭区委组织部 刘晓超

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       近日,济南市为担当者担当、让实干者实惠,激励担当作为干部竞相出彩的做法被广泛报道,引起社会各界强烈反响。激励干部新时代新担当新作为,是推动党和国家事业发展的迫切需要,是切实解决干部队伍突出问题的内在要求 。要强化正向激励、突出精准考核、敢于容错纠错,点燃干部担当作为的干事激情,努力营造竞相干事创业的浓厚氛围。
       用好正向激励“强心剂”。“水不激不跃,人不激不奋。”干部干劲足、敢担当,工作就能有声有色、生机勃勃,就能不断开创各项事业新局面。要坚持政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励,以强有力的正向激励让党员干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩。要树立重实干重实绩的鲜明用人导向,注重在急难险重岗位和基层一线发现干部、培养干部、提拔干部。要落实好谈心谈话制度,及时掌握干部思想动态,帮助解决实际困难。要大力表彰宣传先进典型,把各类荣誉奖励与经济激励、职务激励挂钩,让担当实干者有更多的荣誉感、成就感。
       舞好精准考核“指挥棒”。考核是量化干部日常工作的重要手段,不仅要公开公平公正,更要最大限度的反映干部在工作中的真实表现。眼下,部分单位在考核中仍存在“一种程序、一个标准、一套模版”的程式化考核现象,不仅造成了考核结果失真失实,更影响了干部担当作为的积极性。要把考核功夫用在平常,多从群众评价中掌握实情,在与不同谈话对象的深入交流,听故事、找故事中,为干部精准画像。要按照“干什么考什么”的原则,为不同地区、不同领域、不同行业、不同层级、不同岗位的干部打造“量身定做”的考核标准,提高干部打分的“精准度”,使考核结果更具说服力、更加科学化。
       撑好容错纠错“保护伞”。“人非圣贤,孰能无过。”干部也不是“万能”的,也没有“九头六臂’,在先行先试、摸索前进的过程中出现失误、犯下错误也在所难免,应以宽容之心看待,少一些苛责,多一分包容。要明确容错免责的“标尺”,给改革创新者“试错”的机会,为敢想敢干的干部“解绑松套”,增强他们投身改革发展“第一线”的主动性和创造性,让锐意进取、奋发作为、埋头苦干的干部吃上“定心丸”、系上“保险绳”。同时,要防止过犹不及”,对打着改革创新的“旗号”为自己谋私利,拿容错当“保护伞”的干部,要严惩不贷,坚决刹住歪风、弘扬正气。
发布人:潍水亭畔 发布时间:2018-9-15 08:55 收藏 阅读人次:120

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