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云南盈江:农村“领头雁”工程落地见效

云南省德宏州盈江县那邦镇政府 李仕彪

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  为深入实施农村“领头雁”工程,着力培养农村年轻后备力量,不断推动那邦全镇农村领头人队伍优化提升,云南省盈江县那邦镇党委定策略、抓关键、明思路、强举措、出重拳,全力推动农村“领头雁”工程落地见效。

  一条主线贯始终。村组强不强,群众看头羊。今年以来,那邦镇党委始终把实施农村“领头雁”工程作为加强国门党建、实现乡村振兴战略目标的一项重要抓手。遵循这条主线,那邦镇在村组后备干部力量培养中,切实把农村年轻后备干部拧成一股绳,汇聚成为助推脱贫攻坚、推动乡村振兴的强大力量。

  两记重拳促提升。思想觉悟和实践能力的培养是实施农村“领头雁”工程的两大核心所在。在抓思想建设方面,那邦镇以“三会一课”、新时代德宏讲习所和乡镇党校等为教育平台,顺应新时代思想潮流,加强党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴战略、农业农村工作等方面的教育培训,筑牢思想阵地。在抓实践能力方面,那邦镇通过组织年轻后备干部进行产业观摩、见习跟班、村务体验等方式,鼓励他们以学促做,积极参与到脱贫攻坚、环境提升、抢险救灾、纠纷调解等村组事务中来,促进思想与能力的全面提升。

  三项举措抓起步。一是将村组后备干部培养作为新的内容纳入镇党委委员抓基层党建工作责任清单,每名后备干部确定至少一名镇党委委员进行结对帮带,压实帮带责任。二是成立青年人才党支部这一村组后备干部力量培养的战斗堡垒,党支部直接隶属镇党委,形成党委书记直接抓、分管领导具体抓的培养机制。三是明确把机关党支部活动室作为后备干部力量培养的主阵地,辅以村组培养平台,逐步探索科学化实用化的培养平台和方式。

  四道关卡把入口。今年4月以来,那邦镇以群团推优、村组推荐的方式初步拟定村、组后备干部人选。在此基础上,通过走访群众听民意、小组初评定方向、村级审核定基调、党委把关定人选的“一听三定”四道关卡,把全镇各村优秀青年人才力量筛选出来造册建档,并建立村组后备干部“能上能下”竞争机制,有效确保了后备力量队伍的高素质和纯洁性,为村组后备生力军的培养划定了高平台。
发布人:黄圆圆0611 发布时间:2018-9-27 11:12 收藏 阅读人次:582

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