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年轻干部要突破“鸟笼效应”

北京市门头沟区委组织部 柯尊超

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  很多年轻干部大致都有这样的体悟:长时间从事某项工作,会想“歇歇脚”;刚走上岗位工作经验不足,会想“推推活”;面对漫漫人生路,会想“抄近道”……长此以往,势必“歇了还想歇”“推了还想推”“抄了还想抄”,这大概就陷入了一个很有意思的心理学现象——“鸟笼效应”。

  “鸟笼效应”是指“人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上,自觉或不自觉地继续添加更多自己不需要的东西”。年轻干部的成长事关党和国家事业的百年大计,必须摒弃这些“歇”“推”“抄”的“不需要的东西”,突破“鸟笼效应”,方能茁壮成长,在人生道路上行稳致远、玉汝于成。

  突破“偎慵堕懒”的“鸟笼”,“莫向光阴惰寸功”。多数年轻干部都是从家门到校门再到机关门的“三门干部”,在“离开教室坐到办公室”“放下书包拿起公文包”“离别师生面对群众”转换过程中,很容易滋生懒惰,安于现状、甘于平庸、懒于思考,甚至会在琐碎工作中产生“当一天和尚撞一天钟”的消极心理。这就要求年轻干部要跟得上步调,“既来之,则安之”,弃浮躁情绪、怀为民之情、做公仆之事,带着感情去了解民情民意、带着真心倾听群众呼声、带着真情去解决群众难题;要沉得下身子,怀着谦卑的心态,拜人民为师、向群众学习,弯下腰、低下头、放下架子,深入到基层一线、街头巷尾、田间地头,从不同的领域取到群众工作的“真经”;要做得了真功,不做“语言上的巨人,行动上的矮子”,实字当先、干字当头,在“三大攻坚战”的主战场历经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,从而扎根岗位、服务群众、奉献社会。

  突破“墨守成规”的“鸟笼”,“领异标新二月花”。年轻干部阅历浅、经验少,在初进岗位从学到干的过程中,免不了要接受前辈的工作套路和传统,跟着前人的“脚后跟”在“前进”,也因此容易形成固定思维。特别是基层年轻干部,缺乏与群众打交道的本领,面对群众难题时容易“人云亦云”,使工作陷入被动局面。这就要求年轻干部要树立创新意识,面对各种新事物、新理念,有自我革新的勇气和胸怀,勇于跳出条条框框限制,在探索中不断突破;要掌握创新方法,提升理论思维层次,保持思想活力,敢于打破思维定势,冲破教条主义、经验主义的束缚,善于在工作中融会贯通,不断增强工作的计划性、预见性和决策性;要明确创新方向,在继承和发扬人民群众、老干部、老同志优秀经验的基础上,对其中一些不适应新时代、不利于工作开展的地方进行改进、完善,创新形成“接地气、有生气、聚人气”的符合改革发展实际的工作方法,这是年轻干部的魄力,更是年轻干部的财富。

  突破“终南捷径”的“鸟笼”,“积跬步以致千里”。年轻干部知识面广、思想解放、上进心强,这是年轻干部的优势。但那些急功近利、心浮气躁,不能沉下心来抓学习、心无旁骛干工作,一心想着怎么“走得快、升得高”的做法,就把优势转化成了劣势,难免走进“自我设计”的误区。习近平总书记强调,“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”。这就要求年轻干部克服眼高手低的心态,从基础做起、从小事做起,多下一些苦功夫、笨功夫,不抄近路、不走捷径,一步一个脚印,步步扎实、稳扎稳打;要踏踏实实做事、老老实实做人,甘于吃苦、不挑肥拣瘦,甘于平淡、不求大红大紫,发扬不怕苦、不怕累的“钉钉子”精神,勇担责任、攻坚克难;要打消投机取巧的心理,须知吃苦是金、吃亏是福,一心做好本职工作,不走歪门斜道、不存私心杂念,对党和人民的事业鞠躬尽瘁、矢志不渝,真正以更高的标准、更严的要求、更硬的作风、更优的成绩赢得组织和人民的认可。
发布人:左岸的咖咖 发布时间:2018-10-10 13:59 收藏 阅读人次:588

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