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共产党员网 先锋文汇基层视野

对干部要多些“过不去”

山东省日照市东港区委巡察办 陈常国

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  常听到或发现一些落马的党员干部,在总结自己的“失足”过程时,提到:如果组织平时对我严一点,对存在的问题、犯的错误不是“谈谈话”,而是再处理“狠”一点,也不至于走到今天这个地步。

  这当然是在推卸责任,怨天尤人。组织的“提醒”是在早时间和最大限度地挽救和“保护”干部,不至于越滑越远、越陷越深。而问题干部自己不注意珍惜、珍重,洁身自好,只能是咎由自取、罪有应得。但从一个角度来讲,长期放松必会犯错,一味放纵定会犯罪。因此,组织对党员干部一定要该严的严起来,该硬的硬起来,该狠的狠起来,切实将违纪违法行为消灭在“萌芽”状态。

  现实中总有那么些部门单位的主要领导干部,或者说“一把手”,面对自己的干部职工虽然在工作上严格要求,在廉政建设上也时常“吆喝”,但大都是集体行为,久而久之干部职工认为是“做样子”,应付“公事”,引不起内心的震撼和触动。有的对党员干部的“八小时之外”过度放任自流,有的党员干部不但“八小时外”干违规违纪之事,就是“八小时”之内也是“身在曹营心在汉”,偷偷摸摸干着“私活”甚至“丑事”,如违规经商办企业、网上炒股、权钱交易、官商不清等等。凡此种种都会导致干部违反纪律规矩,严重者最终成为“阶下囚”。

  其实,对于个别干部的不正常或不正当行为,有的组织和领导也有所耳闻,但主要领导出于 “爱面子” “为好人”,不“系仇结怨”的思想,就睁一只眼闭一只眼。有的虽然也进行提醒谈话,但不痛不痒,没有引起干部足够重视,加之侥幸心理作怪,只是将违规违纪行为做得更“隐蔽”一些,“收敛”一些。就这样,问题干部没能彻底把问题解决,把错误改正,就“放过去”了,为以后走向“悬崖”、跌进“深渊”埋下了祸根。

  让问题干部“过去了”,导致了问题干部落于危险境地,虽说是问题干部的咎由自取,但作为其组织,其领导也应检视自我,批评自我。也正如有些落马干部所言,如果当初组织严格些,甚至给予处分,或许能及早“挽救”、减少“损失”。

  鲜活的案例、现实的例子,一再提醒我们要切实加强对干部的真管真严、长管长严。要切实消除顾忌人情、抹不开面子的思想,担当起党风廉政建设的主体责任、第一责任;要常“敲警钟”、常“扎耳眼”,对干部宽严相济、奖惩有序;要敢于为干事创业的干部担当,落实好干部激励机制。同时对于那些颓废消极、自感“堕落”的干部多敲边鼓、多吹耳,常念廉洁从政“紧箍咒”,这样才能促其及早“回头”,及时“勒马”,只有多些问题上、错误上、纪律上的“过不去”,他们才能最终“过得去”一道道“沟坎”、一个个“险滩”,保持党员本色,扎牢拒腐“本根”。

  为了干部最终“过得去”,请多些对干部前面的“过不去”,用一时的“不满”,换一生的感激。
发布人:东组文 发布时间:2018-10-11 08:50 收藏 阅读人次:830

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