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共产党员网 先锋文汇基层视野

防止干部“带病提拔”不能是一阵风

冶河 张雨薇

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关于防止干部“带病提拔”的意见, 彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定,是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。
      
“带病提拔”是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法,有人称,“带病提拔”危害猛于虎,这话一点不假。“带病提拔”不仅腐蚀吏治生态,有违社会公平公正,也冲击现行干部人事制度,败坏用人风气,扭曲用人导向,甚至在个别领域形成的“劣币驱逐良币”的负面效应,影响党的干部队伍形象。
      
中国现在正处于发展的关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期,我们面临的矛盾更加复杂,老问题与新问题交织,不同领域矛盾相互叠加,选拔任用一批对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部尤为重要。然而,梳理近年来一些落马官员的堕落轨迹不难发现,“带病提拔”问题在一定范围内客观存在。从近年查处的典型腐败案例看,很多腐败官员就是存在于“带病提拔”中,从开始的“苍蝇”变成了后来的“老虎”。从开始的小打小闹,变成了后来的大贪大腐。
      
民之所望,政之所向。防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声,也是党中央和各级党组织努力破解的干部工作难题。此次中共中央办公厅印发的防止干部“带病提拔”的意见非常明确,要求所有准备提拔的干部都必须进行干部档案审核,必须对个人有关事项报告进行审核;纪检监察机关必须对群众提出的问题进行审查,防止出现“带病提拔”的现象。意见中还特别强调党委书记和纪委书记的主体责任和监督责任。谁推荐谁负责,谁提拔谁担责将成为防止干部“带病提拔”的重头戏。笔者认为,《意见》的出台,对完善干部选拔任用工作机制,把好选人用人关具有十分重要的意义。
      
为选用干部提供了准绳,立了规矩,但好的制度需要好的执行,执行的者汰”落地生根,才能为愿意干事,敢于担当的人提供良好的从政环境。力度、准度和精度缺一不可,否则就会影响甚至消减制度的功效。一言以蔽之。“带病提拔”不是发几个文件,惩处几个人就能根除的问题,这是一个长期的过程,只有在去在整个用人选人的过程中织密制度之网,扭住责任的牛鼻子,抓好“关键少数”,让“能者上、庸者下‘’
   
   
发布人:张雨薇1224 发布时间:2018-10-12 15:14 收藏 阅读人次:48

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