请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇基层视野

从“本领恐慌”到“创新驱动”

四川省广元市青川县县委组织部 王攀

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
  “本领恐慌”这个概念,最早是由毛泽东同志在延安在职干部教育动员大会上提出的,他指出,“我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌。”习近平总书记也曾强调,本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。

  党员干部出现“本领恐慌”主要原因有外在和内在两个方面,外在原因即是当今飞速发展和复杂多变的社会环境对“人”这个因素的要求变得越来越高,在科技化、网络化、智能化的大趋势下,对创新的需求尤为突出,这些客观要求决定了“落后就要挨打”的外在格局。内在原因即“人”本身的主动向上、寻求变化的意识提高,厌倦、害怕“一成不变”,想在多个层次主动寻求突破。

  党员干部不应该惧怕“本领恐慌”,“本领恐慌”有助于走出“自我”的格局,有助于认清形势、找准趋势、把握大势,有助于找到“创新”之门的关键“钥匙”。俗话说“穷则思变”,只有知不足,才能有所长,进而有所成。

  “落后就必然会挨打”,党员干部在面对“本领恐慌”时必须有一股主动寻求“突破”的劲儿。当前,改革进入深水期,发展不平衡不充分、发展质量和效益不高的问题日益凸显,防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治等一系列难题都亟待解决。特别是在推进脱贫攻坚这项关乎全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的工作上,“本领恐慌”已经成了很多基层干部普遍存在的问题。因此,要克服“本领恐慌”,就必须有坚韧不拔的毅力和超常推进的魄力,不能因为“本领恐慌”而当“逃兵”。要主动加强理论和业务学习,主动适应新形势的各项工作的新要求。要在基层一线不断锻造“咬定青山不放松”的信念和磨砺“打铁还需自身硬”本领能力,学会顺势而为、因势而为,善于在“本领恐慌”中找准事物的客观规律,多向实践学习、向人民学习,增强“破题”的信心。

  问题是时代的声音。“本领恐慌”到“创新驱动”,要坚持问题导向,把握由“量变”到“质变”的必然规律。创新不是为了创新而创新,违背客观规律、脱离实际的创新势必会沦为“假把式”。“本领恐慌”从另一个角度来看,也会为创新驱动提供必要的“原动力”。“君子有终身之忧,无一朝之患”,正因为党员干部有了“本领恐慌”,我们才能清楚的认识到当前形势下工作的难点重点,干部干事创业的“心气”足不足,干部本领能力在哪些方面还需要进一步提高。“本领恐慌”实际上也是一种干部能力素质需求的“导向”,要深入剖析“本领恐慌”的原因,找准干部“不恐慌”的需求,围绕这些需求大力开展提能,引导党员干部不断不足短板,提升干事创业的本领,在积累中,有量变引起质变,务实创新。

  “本领恐慌”并不可怕,怕的是一直消沉在“恐慌”中。党员干部要以“向上”的精气神,在“恐慌”中看到问题的实质,敢于突破自我,走向开拓创新。
发布人:23克拉 发布时间:2018-10-26 15:30 收藏 阅读人次:1259

回复