请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇基层视野

让“改革式”干部砥砺前行,有为有位

重庆市涪陵区百胜镇人民政府 何秋劭

共产党员网来稿 打印 投稿

  日前,习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十二次会议上讲到,“要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向,把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来,激励干部勇挑重担。”其掷地有声的话语,既勉励改革型干部要奋勇向前、砥砺有为,更指出要建立重用改革者的用人导向。

  当前,以习近平为总书记的中央高层在顶层设计上为中国发展谋划了“四个全面”的战略部署,而“四个全面”推进的动力何在?关键在于全面深化改革的成效如何。古人云,“法者,天下之公器;变者,天下之公理”,改革的论证早已镌刻进了中国历史的伟岸丰碑上,昭示着后人要以史为鉴。秦朝商鞅的变法,30多年前的改革开放,无不用一统六国的历史印记和全球第二大经济体的现实论证,印证了改革对国家发展的重要意义。

  全面深化改革目前已经进入攻坚期、迈入关键期,改革的复杂性、艰巨性、风险性前所未有,机制体制发展积攒下的弊病、固化利益藩篱带动下的阻碍,比历史上任何时期都要突显,全面深化改革如何能在改革大势中,顺势而起,逆流而上,关键在党,核心在人,有怎样的干部引领改革,就有怎样的未来中国。

  现实中,有些干部不思改革、不敢改革、不会改革,在困难面前徘徊不前、利益面前患得患失、改革面前忧心忡忡,整日计算改革中自己的得失,放不下内心的“小九九”,精打着心中的“小算盘”,全然不顾发展大计、民生大计、国家大计,倘若这样的干部成了主流,如何能够啃下深化改革中的“硬骨头”,如何能够趟过利益调整中的“险滩头”呢?

  惟有建立行之有效的用人导向,才是深化改革中的题中要义。重用改革型干部,为其解开“枷锁”,对心中有深化改革蓝图、促进改革计划、推动改革谋划的干部要畅通“绿色通道”,使其充分施展自身才华;调整选拔干部的考核标准,把干部的改革业绩作为考核干部标准的重要依据,做到推荐干部有改革考量、考察干部有改革内容、选拔干部有改革思路;建立干部惩处机制,对改革无为、无心者予以惩处,让其不谋其事,就能不在其位,令敢于改革、善于改革的干部成为领导干部中的主流。

  正所谓“论大功者不录小过,举大善者不庇细瑕”,在改革进程中,各种变数比预料的多,各种困难比预想的大,改革干部在“摸着石头过河”的改革探险中,难免不会有失误、走弯路、犯错误。而这需要我们常怀宽容之心,对改革型干部改革进程推进中存在的失误、问题,甚至是失败,要予以宽容、加以鼓励,为其攒足后劲,真正在改革中甩开膀子、迈开步子。但是,对于改革者自身存在的问题,也不能熟视无睹、放任自由,还需做到该提醒的要提醒、该指明的要指明,惟有如此才能避免小问题导致大毛病,小失误酿成大灾难,从而令改革发展积极推进、行稳致远。

  当然,对于改革前不深思熟虑、精心谋划,盲打莽撞的改革者,我们要避而远之,切莫让这类改革干部混淆视听、滥竽充数,打着“改革派”的幌子夺了他人的功劳,捣乱发展大计。总之,在行动前要深思熟虑,谋定后动,适时出手,目标定后,蓝图制后,以启石山林、筚路蓝缕那么一种精神扎实推进,拼凑好改革发展这块拼图。


发布人:梦溪笔谈谈天下 发布时间:2015-5-13 09:35 收藏 阅读人次:2865

回复

关于我们 联系我们 网站地图 12371网址导航

共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号