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让干部成长的“轨迹”更清晰

四川省广元市青川县委组织部 王攀

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  近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》),并发出通知,要求各级党委(党组)及其组织人事部门要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式,全面提升干部人事档案工作质量,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

  干部人事档案的形成过程也是干部的成长过程。人事档案能真实的反映出干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。此次《条例》的出台,明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容,让干部的“家底”更清、成长的“脚步”更实、创业的“前路”更宽,勾勒出干部干事创业清晰“轨迹”,为建设高素质专业化干部队伍提供强大的“库容”。

  突出人事档案的真实性,让干部的“底子”更明。《条例》指出,干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源,属于党和国家所有。党的十八大以来,因“档案造假”落马的官员不在少数,干部人事档案也在全面推进从严治党中发挥了巨大的作用。信念、政治、责任、能力、作风过硬是干部健康快速成长、干事创业取得成功的根本保证, 《条例》明确了干部人事档案材料具体内容和分类标准,从履历类、自传和思想类、考核鉴定类、表彰奖励类等类别详细记录了干部起步、成长、成熟的各个阶段,真实的反应干部的“家底”,为干部各方面素质精准“画像”,让干部人事档案为党和国家提供源源不绝的可造之材。

  突出人事档案的规范性,让干部的“脚步”更实。《条例》规定,组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”,在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流,人才引进,军队转业(复员)安置,档案转递、接收等环节,严格按照有关政策和标准,及时做好干部人事档案审核工作。在干部提拔、任用,不断成长的过程中,“每一步”都必须迈实,不仅体现在干部自身能力 “实”,组织的“把关”也必须落到实处。“有为”才“有位”,近年来,为防止干部“带病提拔”,党中央出台了一系列的措施,在“凡提四必”的要求中,“对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审”是前置性条件。因此,用好干部人事档案,强化服务理念,充分发挥档案资政作用、体现凭证价值,对防止干部“带病提拔”,加快干部干事创业“脚步”有先决性作用。干部人事档案在干部选拔任用中的作用越“实”,干部成长才能“一步一个脚印”。

  突出人事档案的科学性,让干部的“前路”更宽。《条例》规定,组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术,建立健全干部人事档案科学利用机制,为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。干部人事档案的科学管理和利用,最重要的还是要把优秀干部人才从“数据库”里甄别出来,发挥他们最大的作用推动党和国家的伟大事业。当前,各地都在全力推动干部人事档案数字化工作,档案数字化工作成效明显,大大提升了人事档案服务的科学性、便捷性、有效性。干部人事档案的科学利用,不应仅仅体现在“数据管理”上,更应在“数据分析”上下功夫,要让干部人事档案成为挖掘党和国家干部人才资源“富矿”的“探测器”,科学分析好每一名干部的“品位”,让符合新时期好干部标准的“矿石”都能“分选”出来,让他们发光发热,“前路”更宽更广。
发布人:23克拉 发布时间:2018-12-4 11:15 收藏 阅读人次:1511

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