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当好干部“提、进、审”守门员

山东省平邑县委组织部 阮蒙蒙

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  近日,中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)作出一条重要规定,即凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,组织人事部门等应当立即查核,未核准前,一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。这必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题,促进营造风清气正的选人用人环境。

  治本在得人,得人在审举,审举在核真。 档案是干部的“成长图鉴”,详细记录了干部的政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。可以说,干部的每一个“足迹”都在人事档案得以体现,是干部教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是党的重要执政资源。

  当好守门员,核心是“守口如瓶”。保守国家机密是每个公民应尽的义务,更是档案管理人员的神圣职责。养成严守机密、守口如瓶的工作作风是档案管理的必然要求。《条例》要求各级党政机关、国有事业单位和其他组织及个人,对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案和信息,应当严格保密,面对“圈子”是否“松口”;面对“领导”是否“妥协”是考察档案管理人员基本素质的一项“合格线”,要严格划清密与非密的界限,确定哪些档案能开放利用,哪些限制在一定范围内利用,哪些还不能提供利用,杜绝给有心人以可乘之机。特别是在档案利用方面,严格执行解密划控的时间标准、有关涉密内容标准及保密规范标准,做到有法必依,执法必严,违法必纠;使档案使用和管理工作沿着健康的轨道不断发展。

  当好守门员,基础是“去伪存真”。档案是历史的见证、决策的依据、信息的来源,档案不仅为历史服务,又为现实服务,既为当前服务,又为长远服务。档案造假,不仅会干扰公平合理的干部选拔任用程序,一旦“蒙混过关”,将给干部人才队伍输入“变质”血液,严重影响党员干部队伍的先进性和纯洁性。因此,档案管理部门应变“被动等材料”为“主动收集材料”;“变给多少收多少”为“该收多少就收多少”;“变给什么收什么”为“只收真材料”,严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料。保证干部人事档案的真实性、可靠性,为干部“提、进、审”提供第一手资料。

  当好守门员,关键是”防意如城“。档案工作者要注意了解并关注党和国家的工作大局,善于根据党委、政府的中心工作需要积极主动地开展档案工作。《条例》指出党委(党组)及其组织人事部门在人事档案工作中,必须严格执行本条例,自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督。干部提拔需接受监督,把档案、履历“晒”在阳光下,干部提拔过程若有“潜规则”,诸如人事档案存疑“带病提拔”、被提拔者家中被质疑有背景等现象的层出不穷,就是对档案工作的一种考验。档案工作要防意如城,人事档案中有重要信息缺失需要补齐,互相比对后有不一致的地方,就需要进一步核查,杜绝有人伪造档案在晋升等方面获得优势。
发布人:软绵绵 发布时间:2018-12-5 11:55 收藏 阅读人次:846

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