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“刚柔并济”打好“人才争夺战”

江西省乐安县委组织部 谢艺

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      近年来,全国各地先后掀起轰轰烈烈的“人才争夺战”,推出了力度不小的人才引进政策,内容涵盖宽松落户、就业创业激励、租房住房优惠、现金补助等方面。一系列重磅人才新政之下,各主要城市人才落户数量急速飙升,显示出人才新政的巨大吸引力和感召力。
      业以才兴,政以才治,事以才成。党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国内各地出台强有力的引才政策,“广栽梧桐,争引凤凰”,是推进大众创新、万众创业的重要举措,也是适应新时代发展的必然要求。但是,这些人才新政大多侧重于“物诱”,对于诸如乐安县等经济欠发达地区来说,要想在“人才争夺战”中“分得一杯羹”,无异于“蜀道难,难于上青天”。因此,经济欠发达地区在打好“人才争夺战”中,应该以“柔为主、“刚”“柔”并济,在“引才”、“留才”、“选才”方面出实招。
      一是完善“引才”机制。引进人才要拿出真心实意,不能务虚。各地要在摸清人才资源现状的基础上,因地制宜,精准施策,科学制定人才引进办法,注重从本地区外引进文教卫体、农林科技、城市建设、生态文明、电子信息等领域具有较高造诣和突出成果的急需紧缺人才。同时,落实人才工作专项经费,为引进人才提供生活、住房、配偶随迁、子女入学、景区旅游等多方面的优惠政策和服务便利,解决人才后顾之忧。
      二是夯实“留才”举措。人才“引得进”更要“留得住”。一方面,要用适合的岗位留住引进人才。引进的人才不能“束之高阁”,要结合其专业知识和技术优势,安排到最适宜的工作岗位上去,在服务当地经济发展中贡献聪明才智、实现个人价值,增强获得感和成就感,不断调动各类人才的工作积极性、主动性和创造性。另一方面,要防止本地区的“乡土人才”被“挖墙脚”。由于各地“诱人”的引才新政,往往触动着经济欠发达地区“乡土人才”大脑神经,动摇他们的思想根基,进而导致被“挖墙角”的现象出现,如我县唯一一名特级教师就因外地福利待遇更为优厚,而跳槽到广州任教。因此,要加强对本地区人才的关心关爱,建立健全领导干部联系人才制度,积极开展走访慰问、茶话座谈等活动,了解当地人才近期工作及生活状况,遇到的困难和个人诉求,用“情”感人、以“情”留才。同时,要厚植人才生长沃土,善于发现本地人才,建立当地重点人才信息库,着重发现一批、培育一批、表彰一批和宣传一批本地优秀人才,营造起尊重人才、重视人才的社会氛围。
      三是拓宽“选才”渠道。党的十九大报告提出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。各地要拓宽人才工作思路,创新选人用人机制,完善考核体系,对于德才兼备的优秀人才,应“不拘一格降人才”,做到坚持原则,适度放宽条件,在各行业、各领域中挑选优秀人才,为各地振兴发展提供坚实的人才保证,并在“人才争夺战”中赢得先机。

发布人:12371网友ndpz1m 发布时间:2018-12-7 00:06 收藏 阅读人次:320

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