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事业单位奖励不能“排排坐吃果果”

江西省上饶市委组织部 胡军

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  水不激不活,人不激不奋。日前,中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》(以下简称《规定》),对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定,对充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性必将产生重要作用,为激励事业单位工作人员新时代新担当新作为注入强大动力。贯彻落实《规定》,要把握政策、坚持原则、规范操作,注意防止不良倾向,真正让奖励出活力、出战斗力、出生产力。

  不能降格以求。《规定》根据行业特点和事业单位实际需要,从加强党建工作、执行重要任务、推进改革发展、长期服务基层、发明创造创新、维护安全稳定、对外交流合作等8个方面,明确了奖励条件。在具体实施过程中,要根据工作人员的实际表现,对照奖励的标准和条件,对工作业绩与成效作出实事求是的评价。在审批时,要根据需要组织评选或听取业内专家、服务对象等有关方面意见,听取纪检监察机关意见,切实把政治品质、廉洁自律存在问题,或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的人员挡在奖励的“门外”,从制度上防止“带病奖励”。要严格按照嘉奖、记功、记大功、授予称号等不同奖励种类的不同“标尺”,实施精准奖励,切实体现奖励的先进性、差异性和导向性,不滥竽充数,不以次充好,切实让那些表现突出、成绩显著的优秀人员受到奖励。

  不能平衡照顾。《规定》明确提出对定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。其中给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。在具体实施过程中,要破除平衡照顾的思想,克服好人主义,冲破人情束缚,不搞“排排坐、吃果果,你一个、我一个”的平均分配,不搞“这次是我、下次是你、后面是他”的轮流坐庄,不能把奖励当成一种“普惠制”、搞成见者有份的“大锅饭”。要坚持公开公平公正,着力做到好中评优、优中奖强。注意把定期奖励的比例(名额)向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜,形成重视基层、面向一线、鼓励艰苦创业的鲜明导向,谁干得好就奖励谁,谁的贡献大就奖励谁。

  不能马虎了事。《规定》坚持把监督贯穿奖励实施全过程,强调严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律。在具体实施过程中,要把奖励当作一项严肃认真的工作,按照分级分类组织实施的原则,严格按照规定的范围、条件、种类、权限、比例(名额)、程序来开展,不能随意变通、程序空转,不能审核马虎、把关松散,不能敷衍塞责、应付了事,不能徇私舞弊、弄虚作假。要坚持“严”字当头、一“严”到底,增强奖励工作的规范性、严肃性、权威性,切实提高奖励工作的公信度。对违反规定获得或实施奖励的,要按程序撤销奖励,追究责任,作出处理,确保奖励沿着规定的标准和程序进行,着力在奖励工作中树立风清气正的好生态,形成激励先进、鞭策落后、争先恐后、比学赶超的浓厚氛围。

  制度的生命力在执行。贯彻落实《规定》,要严格标准程序,规范操作流程,健全导向鲜明、科学规范、有效管用的奖励机制,着力体现时代性、导向性、实效性,用好事业单位奖励“指挥棒”,切实激活事业单位“一池春水”,为做好事业单位各项工作注入“催化剂”,引导事业单位工作人员建功新时代、展示新作为、创造新业绩。
发布人:干越白丁A 发布时间:2018-12-26 08:58 收藏 阅读人次:971

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