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“千淘万漉”方见档案“真金”

四川省广元市青川县委组织部 王攀

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  近期,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》规定,组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”,在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流,人才引进,军队转业(复员)安置,档案转递、接收等环节,严格按照有关政策和标准,及时做好干部人事档案审核工作。

  干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是党的重要执政资源。作为组织人事部门,在干部选拔任用和组织关系转接等工作中,“查档案”是再寻常不过的事情。“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”,可见,一份干部人事档案的形成,就是一个“千淘万漉”的过程,而且也必须经过“千淘万漉”,干部人事档案才能真正成为执政资源的“金库”。

  经“千淘万漉”,方能管得“严”。从严管“档”是从严管理干部的重要组成部分。《条例》对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是落实全面从严治党、从严治吏的现实举措,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。干部人事档案的建立和审核容不得一点“马虎”,档案内容也容不得一丝“瑕疵”,坚持从严管理干部人事档案,管档人员要严守工作纪律,在档案形成的全部过程中不能有一丝懈怠,善于、勤于、敢于发现问题,对档案材料审核更要细之又细、严之又严,对审过的档案也要“千淘万漉”一般的反复核查。唯有以“千淘万漉”的恒心,干部人事档案才能让党放心、让人民满意。

  经“千淘万漉”,方能求得“真”。真实是干部人事档案的灵魂,档案真实与否严重影响到国家公职人员的形象和政府公信力,失去真实性,干部人事档案的效用也就无从谈起。近年来,不少干部因为在档案审查中发现其“造假”行为而落马,这充分说明,在人事档案的“千淘万漉”中,只有“真金”才能存下来,“造假”干部永远没有“市场”。干部人事档案是干部不断成长的“足迹”,一份真实的人事档案,在干部选拔任用中能起到有力的支撑作用,在干部的身份、年龄等受到质疑时也具有强大的说服力。因此,组织人事部门在档案的审核管理查阅中,要练就一双“火眼金睛”,善于辨伪存真,让“真金”在人事档案的“宝库”中熠熠发光。

  经“千淘万漉”,方能用得“实”。俗话说“真金不怕火炼”,干部人事档案要发挥真正的资政作用,关键还是要把优秀的干部人才发掘出来、用到实处。《条例》规定,干部人事档案利用工作应当强化服务理念,严格利用程序,创新利用方式,提高利用效能,充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。因此,组织人事部门在干部的选拔任用时,应当有“千淘万漉”的细心和耐心,要结合地方高素质专业化干部队伍建设实际需求,充分运用大数据等信息技术,建立从干部人事档案中精准识人用人的科学体系,既优化地方干部资源配置,又让优秀的干部人才“人尽其用”,以人事档案的“千淘万漉”求得优秀人才“辈出”,以科学的干部人事档案利用机制服务地方干部队伍建设,助推地方全面发展。
发布人:23克拉 发布时间:2018-12-27 10:54 收藏 阅读人次:845

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1奋发向上发布时间:2018-12-28 11:38

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