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关心关爱不能“吹阵风”

四川省广元市青川县委组织部 王攀

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  近年来,随着脱贫攻坚等重点难点工作的深入推进,各地纷纷出台各类办法措施,刮起关心关爱干部特别是基层一线干部的“劲风”。在中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中,明确提出要“满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感”。

  越是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线,越需要关心关爱。一些地方对干部的关心关爱只重在“一时”,简单通过关心激励措施让干部短期内获得成长,事后便不再“跟踪”培养,犹如“阵风吹过”。强化干部关心关爱,增强干部荣誉感、归属感、获得感应该是一个长期的过程,决不能“吹阵风”。

  关心关爱要贯穿成长成才“全过程”。“十年磨一剑,砺得梅花香”,干部的成长成才是一个长期的过程,成为一名“好干部”更是需要为之付出一番心血。关心关爱干部“一时”很容易,但让干部成长成才的全过程全阶段都能感受到组织的温暖关怀却很难。关心关爱不是简单的提拔一下、慰问一下、帮助一下,这样的“轻风阵吹”后,干部虽能取得一定的成长或者解决暂时的困难,但以后的路依然很长。且短时间的关爱之后便任由干部自我成长,也会让干部有“失落感”。关心关爱,就要贯穿干部成长成才的“全过程”,要多给干部“浇水施肥、修枝剪叶”,给予干部充实的“归属感”,要让干部成长的每一步都走得稳、走得实,成长的每一刻都能感受到组织的关怀和激励。

  关心关爱要涵盖干事创业“全方位”。要引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干,专心致志地为党和人民干事创业、建功立业,必须做到干部干事创业过程中“全方位”的关心关爱。对基层一线干部来说,基层工作任务重,工作环境艰苦,除了工作上的面临的各种压力,生活、家庭、心理等方面都存在着很大的压力,需要得到全方位的关心关爱。因此,干部的关心关爱不应只体现在政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障,还应适当延伸到生活、家庭、心理等各个层面。要加大对干部家属的慰问和情绪安抚,为干部安心干事创业解决后顾之忧;要关注干部心理健康,做好思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲,以全方位的关心关爱让干部全身心投入到干事创业中来。

  关心关爱要用好正向激励“全要素”。实施关心关爱重在体现“正向激励”,要理直气壮地为踏实肯干的干部撑腰鼓劲,要把具体措施体现在“让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧”上来。因此,干部关心关爱必须健全干部待遇激励保障制度体系,敢于打破优秀年轻干部成长的“天花板”,落实待遇保障及正常福利;要做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,关注干部心理健康,丰富文体生活;要充分用好干部教育培训,开展党的先进理论、理想信念、专业技能培训,引导干部坚定信念,克服“本领恐慌”,以过硬的能力和昂扬的斗志迎接新时代的各项挑战。要充分发挥正向激励“全要素”的作用,激活广大干部敢于担当、奋发有为的精气神。
发布人:23克拉 发布时间:2019-1-9 09:20 收藏 阅读人次:1077

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