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江苏南京:“一田一场一站”打造“炼钢炉”

江苏省南京市高淳区委组织部 夏晨 周健

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  江苏省南京市高淳区注重在基层一线培养锻炼年轻干部,健全完善年轻干部选拔任用、培养锻炼、管理监督机制,通过“一田一场一站”,打造“炼钢炉”,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

  拓宽源头渠道,让基层一线成为“试验田”。坚持不拘一格选人才,注重选好用好年轻干部,努力蓄积干部队伍“源头活水”。公开、平等、竞争、择优考录镇街公务员,近三年来,全区招录镇街公务员41名。将大学生村官队伍纳入区级宏观管理,出台《大学生村官管理办法》,实施统一划片分配、统一跟踪培养、统一考核管理“三统一”模式,截至目前,有59名大学生村官扎根在农村基层一线,其中4名优秀大学生村官,经组织考核、提拔担任软弱涣散村党组织书记职务。优选年轻干部到基层“四个一线”锻炼,近两年来,选派23名干部到党建一线、13名干部到发展一线、12名干部到民生一线、11名干部到稳定一线挂职锻炼。

  强化科学管理,让基层一线成为“赛马场”。制定《年轻干部跟踪培养办法》,实施“薪火相传”结对工程,通过集中培训、研讨交流、实践练习等措施,借助冬训、宣讲、微信等线上线下平台“精准滴灌”,为年轻干部投身改革开放再出发提供智力支持。从个人有关事项报告制度、考勤制度、请销假制度、“三重一大”报告制度等方面建立从严管理基层年轻干部的监督体系;探索延伸干部8小时以外的生活圈、社交圈的有效监督,防止年轻干部成长“黄金期”变成“危险期”;制定《年轻干部德能勤绩廉考核实施意见》,让干部在比学赶超中长本事,在争先进位历练中变“老练”,铸就一支在改革发展前沿上政治觉悟高、发展本领强的年轻干部队伍。

  完善鼓励激励,让基层一线成为“加油站”。建立“激励、关怀、帮扶”三大机制,着重解决干部交通、住宿、子女求学等实际困难,切实为干部“减压”,让基层年轻干部安心工作。坚持从基层一线选拔干部的选人用人导向,为“能干事、干成事、不出事”基层年轻干部“鼓劲”,让有为者有位。2017年,4名选派年轻干部得到提拔任用,5名区管年轻干部得到交流重用。大力实施基层干部“暖心”工程,推进职务与职级并行,落实乡镇补贴政策;执行干部职工年休假、年度体检等制度;每年设置部分公务员、事业编制岗位定向招录大学生“村官”,近三年,先后有42名大学生村官考录为公务员、22名大学生村官考取为事业编制人员。
发布人:12371网友2tbpvu 发布时间:2019-2-12 08:44 收藏 阅读人次:1496

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